导读：员工被无故解雇，补偿金按在岗年限计，每年一月固定工资。若半年内未满一年工龄，补偿为半个月工资。若工资超三倍平均工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

无故被公司辞退

导读：员工被无故解雇，补偿金按在岗年限计，每年一月固定工资。若半年内未满一年工龄，补偿为半个月工资。若工资超三倍平均工资，以三倍封顶，补偿期限最长12年，以过去12个月平均固定收入为准。

一、无故被公司辞退，该如何申请补偿

当员工无辜地遭受企业的解雇时，该员工可享受公司根据其在雇佣关系中的服务年限，每一年为单位，支付相当于一个月固定工资的金额作为补偿金。

若员工在过去的六个月内未达到一整年来赚取的薪水总额，仍然以一年为基础进行补偿金的计算。

然而，如果在六个月以内被解雇的员工，将仅仅能够获得半个月的固定工资作为经济补偿。

另外，如该员工的月固定工资已经超出了所在地市政府公布的本地区去年职工平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金也会以该数据为准，但需遵循以下原则:

即支付的补偿金数额必须等于平均工资的三倍，而支付的最长期限上限仅为12年。

需要特别指出的是，这里所说的“月工资”特指员工在劳动合同终止或解除之前的最后十二个月中获取的平均固定收入。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无故被公司辞退怎么办

敬爱的读者朋友们，若您遭遇到用人单位毫无根据的解雇情况，我们我们的建议您采取以下措施维护自身权益:

首先要求用人单位承担相应的经济赔偿责任或继续执行劳动合同。

在此过程中需要注意以下几点:

首先，如劳动者出现以下任一情况时，用人单位有权终止其与该员工的劳动关系:

（1）试用期期间未能通过岗位考核，（2）多次违规或严重违反公司规章制度，（3）严重渎职并营私舞弊，给公司带来了无法弥补的损失，（4）编造虚假信息，并与其它用人单位保持劳动关系导致本单位的工作受到极大影响，或是经过公司内部核实后仍拒绝更正行为，（5）由于相关法律规定导致劳动合同失效，（6）已被依法追究刑事责任等。

其次，关于经济赔偿部分，会根据您在当前公司服务的年限，以每年一个月工资为基数进行支付，若您在公司工作了不足六个月，也将获得半个月工资的经济补偿。

期待能帮到您，祝您生活愉快！

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

当员工因无缘由的理由而被辞退时，其所应获得的补偿金额将根据其在职年限来计算，即每满一年便可得到一个月的固定工资作为补偿。倘若该员工在离职前的半年内的工作时间尚未满一年，那么将采取折衷方案，仅支付半个月的工资作为补偿。然而，如果此员工的工资已经超出了社会平均工资的三倍，则补偿金额将以三倍为上限，且最长的补偿期限为12年，具体的计算方式是以过去12个月的平均固定收入为准。

公司无端辞退员工应该怎样补偿

在我国相关的公司无端辞退这类劳动者的，应按照工作一年赔偿一个月的工资补偿这类劳动者。我国的劳动监察部门对这类劳动纠纷案件进行调查，确保劳动双方的合法权益，按照我国的法律规定对维护我国的劳动环境。

一、公司无端辞退员工应该怎样补偿

根据我国《劳动法》的相关规定：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，其实我们应当依照国家有关规定给予经济补偿。

二、公司以工作经历不符辞退员工吗

在简历职位不符的情况下公司辞退员工的行为是合法的，可能是员工制作的简历不符合公司工作岗位的要求，公司在应聘之初有权利按照公司的要求去选任职工，就算被正式应聘了，公司还要通过法定试用期对员工进行考察的，考察不合格依然会予以辞退。

公司以简历职位不符辞退员工的行为是合法的，《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

在我国公司以工作经历不符辞退员工的，符合我国的劳动法律规定。相关的公司在辞退这类人员时，应积极的与这类劳动人员进行协商，告知相关劳动者辞退的原因，办理这类人员的辞退手续，保护自身的合法权益。

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