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工资最迟可以拖几天发

导读：最迟其实可以晚30天发放。1、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。2、延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

一、工资最迟其实可以拖几天发

最迟其实可以晚30天发放。

1、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。

2、延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资最迟其实可以拖多长时间发

1、有关薪酬待遇的发放，必须严格遵守规定，务必保持准确无误并按时进行。

2、作为合法用工主体，雇主其实我们应当尊重每位员工的权益，避免任何形式的工资拖欠行为。

在特殊情况下，若因企业经营面临困境，需向所在地劳动管理部门提出申请，并经审批后方可适当延长工资发放时间，但最长不能超过30天。

若超出这一时限，则应按照相关合同条款的设定或根据劳动法和其他相关的法律法规，对未能及时发放的薪酬付出相应的违约金。

《劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

正常逮捕证最迟几天下达

正常一周左右逮捕证就会下达。对于公安机关认为需要逮捕的，会向人民检察院申请逮捕调查，检察院接到提请后会在一周之内做出是否逮捕决定。如果情况比较特殊的会对提请审查的时间延长一到四天，对于流窜作案的会延长到一个月。

一、正常逮捕证最迟几天下达?

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，其实我们应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。人民检察院其实我们应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

在特殊情况下，提请审查批准的时间其实可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间其实可以延长至三十日。

二、适合逮捕的条件有哪些?

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《刑事诉讼法》第60条规定：“对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审、监视居住等方法，尚不足以防止发生社会危险性，而有逮捕必要的，应即依法逮捕。”这一规定明确了逮捕的三个条件，即：

1有证据证明有犯罪事实

有证据证明有犯罪事实是逮捕条件中最基本的条件，也是实践中较难掌握的条件。“有证据证明有犯罪事实”包括了两方面的含义，一是对实体事实的要求，即要有“犯罪事实”，一个是对证据的要求，即要“有证据证明”，即该“犯罪事实”是有“证据”证明客观存在的。从这两个方面入手，才能正确理解“有证据证明有犯罪事实”。所谓“有犯罪事实”是指：

①发生了犯罪行为;

②有明确的实施犯罪行为的犯罪嫌疑人。在刑事诉讼中，在不同的诉讼阶段，由于所要解决的问题不同，对犯罪事实的要求也不同。在侦查阶段考虑是否采取逮捕措施时，所要解决的问题不是如何量刑，也不是如何定罪，而是是否应该采取逮捕措施以保障刑事诉讼的顺利进行，所以采取逮捕措施的条件只要求两个最基本的内容：发生犯罪行为——解决了适用逮捕措施的客观基础问题;是犯罪嫌疑人所为——解决了逮捕措施的适用对象问题。

2犯罪嫌疑人可能判处徒刑以上刑罚

《刑事诉讼法》之所以把“可能判处徒刑以上刑罚”规定为逮捕的条件之一，是根据罪刑相当原则提出的。确定一个人的刑罚要罪刑相当，同样，在刑事诉讼中采取强制措施，也要考虑与其所实施的犯罪相当。

“可能判处徒刑以上刑罚”，而不是肯定判处徒刑以上刑罚。如何判断是否可能判处以上刑罚，主要根据有证据证明的犯罪事实。实践中，如果根据当时有证据证明的犯罪事实判断可能对犯罪嫌疑人要判处徒刑以上刑罚，但人民法院审判时综合考虑其他量刑因素，判处被告人徒刑以下刑罚的，不能认为是错捕。

对于有证据能够证明犯罪嫌疑人存在了犯罪事实，而且可能会被判处有期徒刑，同时对社会有一定的危险性的，那么就会被依法对其进行逮捕。而犯罪事实是指已经发生了犯罪的行为，同时明确了犯罪嫌疑人是谁，就其实可以提请逮捕了。

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