导读：劳动关系中的用人单位包括各类实体组织和机构，劳动者有严格的人身依附，国家强力干预如工作时间、社保等。而劳务关系主体...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如何界定劳务关系和劳动关系

导读：劳动关系中的用人单位包括各类实体组织和机构，劳动者有严格的人身依附，国家强力干预如工作时间、社保等。而劳务关系主体平等，强调意思自治，国家介入较少。劳动争议采用特定仲裁诉讼程序，劳务纠纷则按民事诉讼处理。

一、如何界定劳务关系和劳动关系

1、用工主体的界定。

在劳动关系领域，其用工主体亦可称为"用人单位"，主要涵盖了各行各业的企业、个体经济组织、民办非企业单位等诸多样本类型的实体组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者建立劳动关系的各类机构群体。

然而在劳务关系的范畴内，用工主体的范畴更加多元化，无论是法人、自然人或是其他组织皆可成为用工主体。

2、各方主体间的人身依附关系。

在劳动关系中，劳动者作为用人单位的正式成员，需严格遵循单位制定的各项规章制度，且需无条件服从单位所提出的各种领导及安排。

反之，在劳务关系之中，劳务提供者与接收者均被视为平等的民事行为主体，两者之间并不存在明显的身份归属或者人身依附关系。

虽然在劳务活动过程中，提供劳务的一方需要接受接收劳务一方的管理和安排，但这并非意味着两者之间具有明确的上下级或者依附关系。

3、国家对劳动关系的干预力度。

除了劳动合同中所约定的劳动者与用人单位的权利与义务之外，劳动法律法规还会以强制性的方式，针对工作时长、解约流程的规范、社会保险费用的缴付等事项做出明文规定。

相比之下，劳务关系的当事人在权利与义务方面则更倾向于体现意思自治原则，主要通过双方协商共同达成相关合同协议。

4、维护权益的法律途径选择。

当劳动关系引发的劳动争议发生时，将按照"一调一裁两审"或者"一调一裁"的特定程序进行处理。

而在劳务关系的纠纷事件中，此类纠纷则被视为普通民事纠纷，适用常规的民事诉讼程序予以解决。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、如何界定劳务派遣与劳务外包

如何准确辨别并区分劳务派遣与劳务外包这两种不同的业务模式呢？首先，对于劳务外包而言，承接此项业务的公司并不需要对员工进行直接管理，而是由企业本身承担相关职责。

然而，在劳务派遣中，劳务派遣单位的员工必须遵循用工单位所设定的工作方式以及工作时间来进行劳动。

其次，劳务外包的主体既其实可以是个人，也其实可以是法人或者其他合法实体，而劳务派遣单位则必须满足《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条中所规定的条件，即为法人组织。

最后，我们还需注意到其他一些细节上的差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条

经营劳务派遣业务其实我们应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，其实我们应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

在劳动关系中，雇主这一方则涵盖了各类实体形态的组织及机构等；与此同时，劳动者具有明显的人身依赖特征，需要在诸如工作时间、社会保险等方面接受政府强有力的管理监督。然而，劳务关系的参与者之间保持着平等的地位，强调个人意愿的自由表达，因此相对来说国家对此类关系的干预程度相对较低。对于劳动争议问题，我们通常会采取特定的仲裁或诉讼程序进行解决；而对于劳务纠纷，则按照民事诉讼的相关规定来进行处理。

如何鉴定劳动和劳务关系

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对如何鉴定劳动和劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别进行了解答，希望能解答您的问题。

一、如何鉴定劳动和劳务关系

劳务关系：

是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系：

是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同其实可以是书面形式，也其实可以是口头形式和其它形式。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、劳务关系和劳动关系的区别

1、劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》；

而劳务关系则适用《中华人民共和国民法典》。

2、劳动关系的一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

劳务关系的主体是平等主体，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；

可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。

3、在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系；

劳务关系主体之间只存在财产关系，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬，彼此之间不存在行政隶属关系，是平等的关系。

4、劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；

劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

5、劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的；

而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还其实可以是口头和其他形式。

6、在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，按照工资薪金计算缴税个人所得税；

而劳务提供者取得的劳务费，取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税。

7、用人单位解除劳动关系，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金；

而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能根据民事法律和双方的劳务合同约定执行。

8、当发生争议进行处理时的法律程序不同。

劳动争议的处理，其实我们应当先经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的其实可以到人民法院起诉；

而劳务关系纠纷的处理，则是直接到人民法院提起诉讼。

一般的劳务关系都是劳动者和用人单位通过口头进行约定，为用人单位提供一次性的服务，就比如说我们常见的兼职，实际上就是属于劳务关系。

劳动关系这不是这样的，劳动关系是属于一种长期的管理和被管理的关系，我国在解决劳务关系的时候，是按照合同法解决的，而劳动关系则适用于劳动法和劳动合同法。

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