公司几个月不让入职怎么办(公司不给办入职怎么办)
针对此问题，我们需做详细剖析。首要任务是证实您是否与该公司签署了有效的劳务合同或录用通知书，且文件中有没有明确规定入职日期。如果这两者都符合条件，那么公司延迟您...
公司几个月不让入职怎么办
针对此问题，我们需做详细剖析。首要任务是证实您是否与该公司签署了有效的劳务合同或录用通知书，且文件中有没有明确规定入职日期。如果这两者都符合条件，那么公司延迟您的入职将被视为违反合约。在此种情况下，您应该首先同公司进行交涉，弄清楚延误的具体原因并收集相关证据（如谈话记录）。如果商谈未能解决问题，您就其实可以根据相关协议的规定向公司提出违约赔偿请求。但是，如果没有明确的书面协议，维权过程将会有些困难。然而，您依然其实可以尝试向劳动监管机关投诉或是选择劳动仲裁等法律手段来保护自己的权益。请注意，在实施法律行动前，请务必对可能产生的成本及结果进行全面评估。
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公司不给办入职怎么办
答：其实可以要求赔偿。建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。...公司不给办入职如何解决?
答：公司不给办入职怎么办，公司其实我们应当在1个月之内订立劳动合同，根据《劳动合同法》第十条规定，“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位其实我们应当书面通知劳动者终止劳动关系，......相关推荐
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