导读：经济性裁员企业如计划六个月内再招聘，需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工，合作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位经济性裁员后多久内可以重新招收

导读：经济性裁员企业如计划六个月内再招聘，需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工，合作超法定无固定期限劳动合同者，以及家庭有需抚养老人或未成年人的职工。他们在同等求职条件下将得到优先考虑。

一、用人单位经济性裁员后多久内其实可以重新招收

对于采取经济性裁员措施的企业而言，倘若欲在六个月之内再度聘请员工，那么就应该向那些曾经被裁减过的职工发出相关通知，并在相同的求职条件脉络中对其给予优先考虑。

在进行裁员过程当中，以下人员应被赋予优先保留权:

1、与本公司签署了长期且具有稳定性的固定期限劳动合同者；

2、与本公司缔结合作关系超过法律规定无固定期限劳动合同期间的职工；

3、家中没有其他就业成员，存在需要被抚养的老年人或未成年人的境况。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

二、用人单位经济性裁员时在多久重新招收

对于采取经济性裁员措施的企业而言，倘若欲在六个月之内再度聘请员工，那么就应该向那些曾经被裁减过的职工发出相关通知，并在相同的求职条件脉络中对其给予优先考虑。

在进行裁员过程当中，以下人员应被赋予优先保留权:

1、与本公司签署了长期且具有稳定性的固定期限劳动合同者;

2、与本公司缔结合作关系超过法律规定无固定期限劳动合同期间的职工;

3、家中没有其他就业成员，存在需要被抚养的老年人或未成年人的境况。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

经济性裁员时单位放哪些人

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;患病或者负伤，在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期内的;法律、行政法规规定的其他情形。

经济型裁员与企业破产还不一样，破产是员工直接没有了工作而经济型裁员则是因为企业经济发生了危机所以不得不进行裁员，但是一旦面临裁员的时候就会有一个问题那就是经济性裁员时单位放哪些人?小编针对这个问题为大家整理好了有关的资料一起来看一下吧。

一、经济性裁员时单位放哪些人?

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

1与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

2与本单位订立无固定期限劳动合同的;

3家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

4用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。

二、经济性裁员与协议离职区别是什么?

1、按照《劳动合同法》第41条规定，经济裁员需要向职工和工会公示，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门。解除劳动合同则包括不同的情形其中双方协商一致是其中的一种，用人单位提出协商解除劳动合同，虽然协商达成一致，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿金。经济性裁员仍然需要向劳动者支付经济补偿。其标准和解除劳动合同一样，按照《劳动合同法》46和47条执行。

2、《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

3、第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

1依照企业破产法规定进行重整的;

2生产经营发生严重困难的;

3企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

1劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

2用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

3用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

4用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

5除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

6依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

7法律、行政法规规定的其他情形。

再就是家庭成员中仅有此人就业并且还需要抚养老人的，这些都是要考虑的。而在经济裁员时企业也其实可以暂时的度过难关。

用人单位经济性裁员后多久内可以重新招收相关拓展阅读

经济性裁员时单位放哪些人

... 导读：经济性裁员企业如计划六个月内再招聘，需优先通知并考虑裁员名单中的人员。享有优先权的包括签订长期稳定合同的员工，合作超法定无固定期限劳动合同者，以及家庭有需...更多用人单位经济性裁员后多久内可以重新招收。