导读：雇主有权在试用期不符录用条件、严重违反规章制度、渎职谋私导致重大损失、兼职严重影响本职、触犯劳动合同法失效或涉及刑...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退员工有哪些合法情形

导读：雇主有权在试用期不符录用条件、严重违反规章制度、渎职谋私导致重大损失、兼职严重影响本职、触犯劳动合同法失效或涉及刑事责任时解除劳动合同。但若遇员工疾病或伤愈无法胜任原岗位、长期无法达标经培训调整仍无改善、工作环境剧变致合同无效等情形，需提前三十天通知或支付代通知金后方可解除，双方需协商解决工作安排问题。

一、辞退员工有哪些合法情形

如若职场员工出现以下所列状况之任何一种，作为其雇主您都有权视情解除与其签订的劳动合同:

首先，在试用期内，被证实在行为上有任何不符于公司录用条件的现象；

其次，在工作中表现出严重违反企业内部规章制度的行为；

再次，在履行职务过程中存在严重渎职并谋取个人好处，给贵司带来重大经济损失和声誉损失的行为；

又或在同一时间，应聘者与其他单位存在劳动关系，这些均已对其在本公司的工作任务产生了严重负面影响，并且经过公司明确指出且给出修正机会，但仍未能改正的情况；

还有其他几种较为罕见的情况，如由于违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的相关条款而导致劳动合同法律效力的失效；

以及无论何种原因，最终被追究法律刑事责任的情况。

然而，倘若出现以下任何一种情况的话，作为雇主，您必须提前三十天提交书面通知来告知该员工作为正式程序，或者额外支付是否视为代通知金的一个月工资之后，才可单方面决定解除与其订立的劳动合同:

首先，员工若患有疾病或因工作受伤，在按照相关规定提供治疗而康复后，不能正常从事原有的工作，或者也不能胜任公司为其重新安排的其他职位；

其次，员工在工作能力上无法达到公司要求，即使经过了再教育或岗位调整，依然无法再适应新的工作环境；

最后，如果在劳动合同订立之时，实际上的工作环境已经发生重大变动，以至于使原先的合法劳动合同无法维持，那么这个时候，雇主必须与员工进行积极磋商，寻求解决办法，但是如若双方没有能就劳动合同中的各项关键因素改变达成共识的话，公司同样有权主动解除该员工的劳动合同。

《劳动合同法》第四十一条

经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

二、辞退员工有哪一些情形

如若职场员工出现以下所列状况之任何一种，作为其雇主您都有权视情解除与其签订的劳动合同:

首先，在试用期内，被证实在行为上有任何不符于公司录用条件的现象;

其次，在工作中表现出严重违反企业内部规章制度的行为;

再次，在履行职务过程中存在严重渎职并谋取个人好处，给贵司带来重大经济损失和声誉损失的行为;

又或在同一时间，应聘者与其他单位存在劳动关系，这些均已对其在本公司的工作任务产生了严重负面影响，并且经过公司明确指出且给出修正机会，但仍未能改正的情况;

还有其他几种较为罕见的情况，如由于违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所规定的相关条款而导致劳动合同法律效力的失效;

以及无论何种原因，最终被追究法律刑事责任的情况。

然而，倘若出现以下任何一种情况的话，作为雇主，您必须提前三十天提交书面通知来告知该员工作为正式程序，或者额外支付是否视为代通知金的一个月工资之后，才可单方面决定解除与其订立的劳动合同:

首先，员工若患有疾病或因工作受伤，在按照相关规定提供治疗而康复后，不能正常从事原有的工作，或者也不能胜任公司为其重新安排的其他职位;

其次，员工在工作能力上无法达到公司要求，即使经过了再教育或岗位调整，依然无法再适应新的工作环境;

最后，如果在劳动合同订立之时，实际上的工作环境已经发生重大变动，以至于使原先的合法劳动合同无法维持，那么这个时候，雇主必须与员工进行积极磋商，寻求解决办法，但是如若双方没有能就劳动合同中的各项关键因素改变达成共识的话，公司同样有权主动解除该员工的劳动合同。

《劳动合同法》第四十一条

经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

辞退员工有哪些情形

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与辞退员工有哪些情形相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

1、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位其实我们应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位其实我们应当支付被辞退员工补偿金：

一用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

二劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

三用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

四用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

一劳动者患病或

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对辞退员工有哪些情形的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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公司有权辞退员工的情形是什么

答：1、其实可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。 一、公司有权辞退员工的情形是什么1、劳动者在试用期间被......