导读：工厂乔迁员工不愿去，有权争取赔偿。如协商未果，单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解约，适用于患病、不能...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

厂里搬迁员工不去能获补偿吗

导读：工厂乔迁员工不愿去，有权争取赔偿。如协商未果，单位可依法提前30天书面通知或支付一个月工资后解约，适用于患病、不能胜任原工作或合同客观条件巨变等情形。解决策略包括双向沟通和协商，员工也可选择终止合同并索要经济补偿。

一、厂里搬迁员工不去能获补偿吗

关于工厂乔迁，如果员工不愿前往，他们有权获取相关的赔偿。

如果经过用人单位以及劳动者协商，仍然未能就变更劳动合同事宜达成一致意见的话，用人单位可根据法律规定提前30天以书面方式通知劳动者或额外向其支付一个月的薪资后，依法解除劳动合同。

值得注意的是，以下几种情形也符合上述法定程序:

即劳动者患有疾病或遭受职业伤害，在法律规定的医疗期结束后，无法继续从事原有工作，也难以胜任由用人单位另作安排的工作；

劳动者无法按时完成本职工作，经过培训或职位调动后，依然无法胜任新的工作任务；

劳动合同签订之初所依据的客观形势发生巨大变化，导致劳动合同无法正常履行，经过用人单位与劳动者协商后，没有达成共识修改劳动合同内容的。

针对公司乔迁员工不愿意协同前往的问题，解决办法主要如下:

首先，让用人单位和员工进行充分的沟通交流；

其次，劳动者其实可以选择与用人单位终止劳动合同并要求后者支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、厂里搬迁员工不想去是如何赔偿的

若贵司进行了迁移操作但员工们却无法前往，那么，贵公司并不需承担任何赔偿责任，仅需依照相关法律法规给予适当的经济补偿即可。

具体来说，当企业发生迁移时，这无疑是对劳动合同进行重大调整的行为，因此，作为雇主，您有必要与员工进行深入且诚恳的沟通讨论来解决这个问题。

以期达成共识后，如果员工决定不再跟随公司迁往新址的话，贵公司应按照相应法律法规与他们解除了劳动合同，并根据其在服务于贵公司期间所积累起来的连续工龄，即每满1年支付1个月薪资作为精华补偿。

此外，特别要指出的是，若员工的工作时间超过6个月但不满1年，我们将视之为1年;

如果不满6个月，则给予半个月月薪补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的

厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。通常来说，职员在单位工作的时间越长，每月的工资越多，那么单位需要向离职的职员支付的经济补偿金也就越多。根据规定，若是在单位任职一年了，那么单位需要支付的经济补偿金数额为职员一个月的工资。

一、厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的?

1、厂里搬迁员工不想去不需要支付赔偿金，最多需要支付补偿金。

企业拆迁员工跟随企业搬迁的企业其实我们应当补偿员工一定的拆迁安置费，企业拆迁员工解除劳动合同的企业其实我们应当按照工作年限、工资标准进行补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年支付半个月工资。

2、单位采取具体的补偿方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业拆迁时,与谁签订拆迁协议?

1、企业面临拆迁时，企业与房屋征收部门就补偿方式、补偿金额和支付期限等问题协商一致的，与房屋征收部门签订拆迁补偿协议。

1有限责任公司，该企业就是被拆迁人，但是会有股东选出的有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。

2股份有限公司，由股东会形成决议，选出有法定代表人资格的人行使代表权，代表本企业签订拆迁安置补偿协议。

2、企业拆迁应补偿的项目

1替代土地的租金价差损失。

企业的经营场地通过租赁得来，租赁合同一般是10年以上的长期租赁合同，合同约定的租金一般会比较低，拆迁之后重新租赁同样的场地，必然产生租金的差价。

2经营损失/停业停产损失。

根据企业经营范围和营业创收，拆迁导致企业停产停业的时间会有所不同，造成的损失也不同。

职员在收到单位离职的通知之后，可能会选择从单位离职，也有可能不会选择从单位离职。对于选择离职的情形，单位若是收到了职员的离职请求后，需要结合《劳动合同法》等法律的规定，确定是否需要向职员支付经济补偿金。

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答：厂里搬迁员工不想去的，一般没有赔偿，但是其实可以适用补偿，其相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市......

如果工厂搬迁员工不愿意去是否需要赔偿

答：工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿。工厂搬迁时，员工不愿意跟随的情况下，用人单位应向员工支付经济补偿。补偿金计算通常基于员工工作年限及前12个月平均工资；每满一年支付一个月工资，不满半年按半年计算，满半年不满一年的按一年计算。双方协商不一致时，用人单位可依法解除劳动合同，并根据员工工龄支付经济补......