导读：固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商确定，期限可为短期（如半年至三年）或长期（五年及以上），具体依据实际需求。试...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未约定的劳动合同应如何确定期限

导读：固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商确定，期限可为短期（如半年至三年）或长期（五年及以上），具体依据实际需求。试用期规定如下：三个月以上不满一年的合同，试用期不超过一个月；一年至三年的合同，试用期不超过两个月；三年以上合同或无固定期限合同，试用期最多六个月，且同一单位对同一员工只能约定一次。以完成一定任务或三个月内合同不设试用期。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同视为正式期限。

一、未约定的劳动合同应如何确定期限

经由用人单位与劳动者双方充分协商后，其实可以签订固定期限的劳动合同。

此类合同的期限可分为短期，如半年或3年;

以及长期，如5年、10年等，具体的时限需依据用人单位实际状况、岗位特性及劳动者个性化需求而定。

实际上，此类劳动合同其实可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

关于劳动合同的期限设定问题，若签署的是劳动合同期限在三个月之上但不满一年的，那么试用期则不能超过一个月;

若签署的是劳动合同期限为一年至三年之间的，试用期则不能超过两个月;

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则最多只能有六个月。

需要特别强调的是，同一家用人单位与同一名劳动者只能约定一次试用期。

至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以内的，是不能够进行试用期的约定的。

此外，我们还必须清晰地认识到，试用期是包含在劳动合同期限之内的。

如果劳动合同仅仅只约定了试用期的情况，那么该试用期便不成立，此时的期限便是劳动合同的正式期限了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

二、未约定的劳动合同如何定期限

经由用人单位与劳动者双方充分协商后，其实可以签订固定期限的劳动合同。

此类合同的期限可分为短期，如半年或3年;

以及长期，如5年、10年等，具体的时限需依据用人单位实际状况、岗位特性及劳动者个性化需求而定。

实际上，此类劳动合同其实可以划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同三种类型。

关于劳动合同的期限设定问题，若签署的是劳动合同期限在三个月之上但不满一年的，那么试用期则不能超过一个月;

若签署的是劳动合同期限为一年至三年之间的，试用期则不能超过两个月;

而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则最多只能有六个月。

需要特别强调的是，同一家用人单位与同一名劳动者只能约定一次试用期。

至于以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限在三个月以内的，是不能够进行试用期的约定的。

此外，我们还必须清晰地认识到，试用期是包含在劳动合同期限之内的。

如果劳动合同仅仅只约定了试用期的情况，那么该试用期便不成立，此时的期限便是劳动合同的正式期限了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立固定期限劳动合同。

在拟定固定期限劳动合同时，用人单位应主动与劳动者进行协商，根据实际需要，其实可以将劳动合同期限设置为短期（例如半年到三年之间）或者长期（五年甚至更久）。值得注意的是，对于试用期的规定如下：对于签订期限在三个月以上但不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；而对于签订期限在一年至三年之间的劳动合同，试用期则不得超过两个月；至于签订期限在三年以上或者无固定期限的劳动合同，试用期最长可达六个月，并且在同一家用人单位中，对于同一位员工，试用期只能设定一次。此外，如果是为了完成某项特定任务而签订的劳动合同，或者在签订后三个月内，该合同均无需设立试用期。需要强调的是，试用期是包含在整个劳动合同期限之内的，仅仅只约定了试用期的劳动合同，实际上等同于正式期限的劳动合同。

约定竞业限制应明确什么

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与约定竞业限制应明确什么相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

1、明确竞业限制对象，竞业限制的对象不是全体员工，竞业限制的对象必须是企业中知悉商业秘密的员工。

我国劳动合同法规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

竞业限制是对劳动者就业权利的限制，故劳动者在签订协议前要明确是否有签约义务，否则其实可以拒绝签订竞业限制协议，维护自己的劳动权利。

2、明确竞业限制的范围，竞业限制的范围是指对劳动者再就业时的择业限制范围。

我国《劳动合同法》规定，竞业限制的范围由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

3、明确竞业限制的地域，竞业限制的范地域是指对劳动者再就业时的地域的限制。

我国《劳动合同法》规定，竞业限制的地域由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。

以上知识就是对相关法律问题进行的解答，因竞业限制经济补偿产生争议的，向人民法院申请仲裁的时效是一年，从劳动者知道权利被侵犯时开始计算。

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