干了10天被开除有补偿吗(试用期干了10天不干了有工资吗)
关于工作十日遭解雇有无补偿问题，须依情而论。若因用人单位无辜解除劳动关系，便构成违法，员工有权索求补偿金；然而，若因员工违反公司规定或在试用期间未能满足岗位要求...
干了10天被开除有补偿吗
关于工作十日遭解雇有无补偿问题，须依情而论。若因用人单位无辜解除劳动关系，便构成违法，员工有权索求补偿金；然而，若因员工违反公司规定或在试用期间未能满足岗位要求等法定原由而解约，则无需给予补偿。另外，若用人单位未按法律程序解除劳动合同（如未提前通知），亦可能需支付补偿。总而言之，应结合解约原因及程序等诸多因素进行评估。我们的建议您妥善保存相关工作证据，如劳动合同、工作记录、薪资发放记录等，以保护自身法权益。
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试用期干了10天不干了有工资吗
答：有工资。劳动者在工作10天后未签署试用期合同而辞职，劳动者将获得薪水。如果工人在试用期内辞职，只需要提前三天通知雇主。用人单位其实我们应当在用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者其实可以向用人单位索取双倍工资。劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余......干了10天被公司辞退要赔偿吗
答：法律分析：如果劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同劳动者其实可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同......相关推荐
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