员工生病迟到了还要不要罚(带孩子看病迟到了1个小时,应该处罚她吗?)
在实践中，不能轻易对未履行请假手续的病患员工进行惩罚。从法律层面来看，员工享有相应的劳动权益与健康保障。只要员工能够提供合理的就医凭证，如医生诊断书或病假条等，...
员工生病迟到了还要不要罚
在实践中，不能轻易对未履行请假手续的病患员工进行惩罚。从法律层面来看，员工享有相应的劳动权益与健康保障。只要员工能够提供合理的就医凭证，如医生诊断书或病假条等，用人单位应该予以谅解。然而，雇主可能会设定内部规章制度，例如迟到需事先申请请假。在此情况下，如员工未履行相应程序，单位其实可以依照制度进行适当管理，但需结合员工平日表现以及病情轻重加以权衡。总的来说，惩罚实施应秉持公证合理的原则，确保员工权益得到充分保护，同时维护企业正常的经营管理秩序。
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带孩子看病迟到了1个小时,应该处罚她吗?
答：员工一看时间，迟到了。既然迟到了，肯定会受到领导的批评和公司规章制度的处罚，而且是处罚严厉。那员工如果迟到了，那他肯定会选择矿工1天，还能在家休息一下。这在无形中就挫伤了员工的工作积极性。在严格执行公司规章制度的同时，也要体现人文关怀。对客户、对合作商、对同事，我们要给以充足的关怀，让......员工特殊情况迟到怎么处理?
答：员工迟到是企业中最常见的现象，尤其是在制造型企业中，因为员工比较多，有员工迟到是无法避免的，但也经常会有一些故意迟到的员工。企业为了有效管理员工的出勤效率，也制定了许多管理条例，虽然起到了管理效果，但也给人力资源部门增加了许多额外工作量。...相关推荐
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