入职一个月被辞退有补偿吗(入职不到一个月辞退有赔偿吗怎么算)
正常情形中，公司若以在试用期内不符录用条件为由辞退员工，则无需给付补偿；反之，则属违法解聘，应该给予双倍经济补偿（标准是用人单位正常辞退员工后的经济补偿标准）。...
入职一个月被辞退有补偿吗
正常情形中，公司若以在试用期内不符录用条件为由辞退员工，则无需给付补偿；反之，则属违法解聘，应该给予双倍经济补偿（标准是用人单位正常辞退员工后的经济补偿标准）。这种情况下，用人单位必须明确设定录用条件以及考核绩效，并能提供相应的证据。对于员工来说，要注意保存劳动合同、辞退通知、工作记录等相关证据，以便维护自己的合法权益。
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入职不到一个月辞退有赔偿吗怎么算
答：法律分析：入职一个月被辞退是否有赔偿？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的经济补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和......入职不到一个月辞退有赔偿吗
答：法律分析：在试用期间，如果用人单位因员工不符合录用条件而辞退，则无需支付经济补偿。然而，如果辞退是无正当理由的，用人单位需支付相当于一个月工资的双倍赔偿金。关键在于是否存在证明员工不符合录用条件的充分证据。如果有确凿证据，则无需赔偿；反之，则需赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》......相关推荐
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