导读：在处理劳动争议时，申请人可书面或口头申请调解，口头申请将被详细记录。调解过程注重倾听与引导，以达成共识。成功调解后...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议调解程序包含哪些步骤

导读：在处理劳动争议时，申请人可书面或口头申请调解，口头申请将被详细记录。调解过程注重倾听与引导，以达成共识。成功调解后，制作并经双方签字或盖章的调解协议书具有法律约束力。调解失败后15日内，申请人可转为仲裁。如调解协议涉及薪酬等未履行，申请人可依据协议书申请支付令，法院将依法作出决定。

一、劳动争议调解程序包含哪些步骤

1、在面对劳动争议调解的申请时，您有权选择以书面或口头方式进行。

若选择口头申请，调解机构会立即详尽地记录下您的个人信息、申请调解的具体争议事务、说服的理由及提出的时间等重要内容。

2、在处理调解劳动争议事务之时，我们将尊重并聆听各方当事人对于相关事实以及理由的详细阐述，以便能够更深入地沟通与交流。

同时，我们也会耐心细致地引导他们，尽全力协助他们达成共识。

3、如果通过调解成功达成协议，那么我们将会制作对应的调解协议书。

此份协议书需由双方当事人共同签署或者盖章确认，且经过调解员签字并加盖调解组织公章后方能生效。

一旦生效，它将对双方当事人产生法律约束力，就如同对待传统的法律文书一样，当事人有义务履行相应的条款约定。

4、根据相关规定，从劳动争议调解组织接收调解申请的那一刻算起，十五天之内如未能达成调解协议，那么您其实可以依照法定程序向仲裁部门提出裁决申请。

5、在达成调解协议后，如果由于支付拖欠工资、工伤治疗费用、经济补偿金或赔偿金等原因而达成调解协议，但是雇主在约定的期限内没有履行相关的义务的话，您其实可以依循调解协议书的内容，直接向人民法院申请支付令。

在此过程中，人民法院将会依法做出决定。

《劳动争议调解仲裁法》第十条

发生劳动争议，当事人其实可以到下列调解组织申请调解：

（一）企业劳动争议调解委员会；

（二）依法设立的基层人民调解组织；

（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议调解流程是怎样的

关于劳动争议调解流程如下所述：

首先，应由具有相关资质的调解机构担任主持人以牵头进行调解作业，在此之后，各位当事人将有机会独立地阐述自己对该事件的观点和立场；接着，他们有机会在平等公正的氛围中共同协商，力求找到双方都能接受的解决方案；直至达成共识后，继续由负责调解的组织制定出最终的调解文书并盖上公章，接下来，该调解文书应被送达到每一位参与者手中，确保其实每个人都能清晰地了解其中的条款内容以及由此产生的权利义务关系；

最后，在确保所有当事人已收到调解文书后，各方均应及时确认签收，如果有人对调解结果表示不满，则应依法通过其他适当途径来处理此起劳动争议，整个调解过程便告结束。另需注意，即使未能在上述步骤中达成共识，各方仍然有权按照法定程序选择其他合适的处理方法来解决此纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

1、在面对劳动争议调解的申请时，您有权选择以书面或口头方式进行。

若选择口头申请，调解机构会立即详尽地记录下您的个人信息、申请调解的具体争议事务、说服的理由及提出的时间等重要内容。

2、在处理调解劳动争议事务之时，我们将尊重并聆听各方当事人对于相关事实以及理由的详细阐述，以便能够更深入地沟通与交流。

同时，我们也会耐心细致地引导他们，尽全力协助他们达成共识。

3、如果通过调解成功达成协议，那么我们将会制作对应的调解协议书。

此份协议书需由双方当事人共同签署或者盖章确认，且经过调解员签字并加盖调解组织公章后方能生效。

一旦生效，它将对双方当事人产生法律约束力，就如同对待传统的法律文书一样，当事人有义务履行相应的条款约定。

4、根据相关规定，从劳动争议调解组织接收调解申请的那一刻算起，十五天之内如未能达成调解协议，那么您其实可以依照法定程序向仲裁部门提出裁决申请。

5、在达成调解协议后，如果由于支付拖欠工资、工伤治疗费用、经济补偿金或赔偿金等原因而达成调解协议，但是雇主在约定的期限内没有履行相关的义务的话，您其实可以依循调解协议书的内容，直接向人民法院申请支付令。

在此过程中，人民法院将会依法做出决定。

劳动争议调节的步骤是什么

向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。经过审查，决定接受案件申请的过程。调解委员会的首要任务是做了调查工作。实施调解。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

劳动争议就是劳动者和用人单位之间关于劳动报酬以及休息休假方面的争议。处理劳动争议的方式比较多，其中调解就是一种方式。通过调解解决劳动争议需要按照法律规定的步骤进行。下面，律图小编为您介绍相关内容。

劳动争议调节的步骤是什么？

1调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人其实可以申请调解，也其实可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。

2案件受理。案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请其实可以是双方当事人共同提出，也其实可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就其实可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。

3进行调查。案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;察看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。

4实施调解。实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也其实可以参加。实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。

5调解协议的执行。调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。

在进行劳动争议的调解的时候需要根据上文中小编为您整理的内容进行。在通过调解解决劳动争议的时候需要遵守相关的调解规定。关于调解解决劳动争议的法律后果以及调解的注意事项等内容都是需要了解的内容。欢迎咨询律图网站了解相关的规定。

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