公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办（工厂倒闭赔偿多少给员工）

导读：企业若面临破产，难以按时发放薪资，应迅速采取行动，保护员工权益：1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办

导读：企业若面临破产，难以按时发放薪资，应迅速采取行动，保护员工权益： 1.企业应及时通知工会和员工，向他们说明情况，争取他们的理解和支持。 2.企业需要寻求法律援助，了解破产法的相关规定，以便更好地保护自己的权益。 3.企业应立即申请破产保护，启动债务重组程序，以避免破产清算对企业和员工造成更大的损失。 4.企业在处理资产时，必须公正透明，优先保障员工的基本薪资，以维护社会稳定。

一、公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办

倘若企业面临破产阶段而无法交付员工薪资，他们可从下列几个步骤着手以确保自身合法权益得到最大程度的保护。

首先，员工有权利向当地劳动监督管理部门请求协助，请求并要求其介入展开相关调查及问题处理工作。作为劳动监督管理部门，他们被赋予权力行使对企业的强制性制约措施，督促其尽快支付所欠员工薪资。

其次，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当涉及到企业彻底破产清算阶段，员工之所得薪资通常会被置于优先清偿顺序的最前端。总而言之，员工须保持积极主动的态度，运用合法手段，捍卫其应享有的薪资权益不受侵害。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业若临破产难发薪资，应迅速行动保护员工权益：1.通知工会及员工说明情况；2.寻求法律援助，了解破产法规定；3.申请破产保护，启动债务重组程序；4.公正透明处理资产，优先保障员工基本薪资。

二、公司倒闭员工工资怎么赔偿

倘若由于企业破产导致劳动合同终结的话，那么该公司有义务向所属员工提供经济补偿，并应在劳动合同终止之际一次性付清其薪资。

经济补偿金的计算方式为根据劳动者在当前用人单位供职的年份数，每多服务满一年就可向他们支付一个月的工资作为标准。

请注意，这里所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、公司倒闭员工遣散费有多少赔偿

当公司处于经济困境之中而需要进行裁员处理时，经济补偿金的发放将严格按照劳动者在单位内所持续工作的年数作为衡量依据。对于每一位工作年满一年的劳动者，都将按照相应的月工资标准给予其一个月的经济补偿。若劳动者的工作年限大于六个月却小于或等于一年的话，则将会被视为完整的一年来计算；如果劳动者的工作年限不足六个月，则将其按照半个月工资的金额来支付经济补偿。在这里，我们需要特别提到另一个重要概念“月工资”，它特指的是劳动者在劳动合同解除或结束之时起算的前十二个月之内的平均收入水平。然而，假如劳动者的月工资数额超出了用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公开宣布的当地上一年度居民月平均工资的三倍之多，那么向此人支付的经济补偿金则应按照该最高限额——即居民月平均工资的三倍，来计算并发放。同样值得注意的是，对于此类情况下的劳动者而言，其累计获得经济补偿金的时间最长亦不会超过法定的十二年期限。综述以上，具体的补偿金额将视您的实际工作年限以及工资状况而有所不同。

公司倒闭了没钱给员工发工资怎么办（工厂倒闭赔偿多少给员工）

工厂倒闭赔偿多少给员工

是一种违法行为，为公司法所禁止，如有这样的公司，其实可以向公司登记机关即工商行政管理机关进行举报。公司的发起人、股东虚假出资，未交付或者未按期交付作为出资的货币或者非货币财产的，由公司登记机关责令改正，处以虚假出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

一、工厂倒闭赔偿标准

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项之规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十六条第六项之规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。所以，若所在工厂被宣告倒闭了，则该工厂应向员工支付经济补偿。

2、如果所在工厂宣告倒闭了，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

4、工厂倒闭后，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者其实可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求工厂支付补偿金。

二、其他救济途径

如果就工厂倒闭赔偿这个问题产生争议的话，具体的解决途径有如下四点：

1、劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2、如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解。

3、如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、对仲裁裁决不服的，除劳动争议仲裁调解法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

上文围绕“工厂倒闭赔偿多少给员工?”这个问题，具体讲述了工厂倒闭赔偿标准以及工厂倒闭的其他救济途径，最好的办法就是工厂能第一时间偿清员工的工资，这样员工就不用走司法程序了。如果在这过程中，员工的权益已经受到了伤害，那么员工应该积极拿起法律武器，走法律途径，不要让真相被埋没。如有问题请前往律图网站咨询。

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