导读：法人拖欠工资，涉及刑事责任的判定需要根据实际情况来决定。如果法人恶意拒付工资，且金额巨大，无视催告，可能会触犯拒不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资法人会坐牢吗

导读：法人拖欠工资，涉及刑事责任的判定需要根据实际情况来决定。如果法人恶意拒付工资，且金额巨大，无视催告，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。法律严惩欠薪行为，主要是为了保护劳动者的合法权益，维护社会的公平正义。

一、拖欠工资法人会坐牢吗

对于拖欠薪资的法人是否需要承担刑事责任的问题，其实我们应当根据实际情况进行分析和判断。原则上，倘若拖欠薪资的恶劣程度达到一定程度，如在相关职权机构提出支付要求后仍然拒绝支付，且涉及金额较大，那么该法人便有可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临相应的刑事制裁。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

法人拖欠薪资，刑责判定需依实际。恶意拒付，金额巨大且无视催告，或触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。法律严惩欠薪行为，旨在保护劳动者合法权益，维护社会公平正义。

二、拖欠工资法人会坐牢吗

拖欠员工薪资的法人通常不会面临牢狱之灾。

然而，这类行为往往属于劳资纠纷范畴，责任人只需要承担相应的民事赔偿责任即可。

但是，如若公司存在转移资产、隐姓埋名以逃避支付员工薪酬，或有能力支付却故意拖延甚至拒绝对劳动者负起薪水发放责任的恶劣行为，那么就有可能这会被视为拒绝支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠工资法院起诉费用标准多少

关于诉讼费用的收取准则，通常会依照诉讼请求所涉金额或价款进行计算，并按照一定的比例逐级递增累计征收。至于具体的比例划分，则由国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》予以明确规定。值得一提的是，对于劳动争议案件而言，在劳动仲裁阶段是无需缴纳任何费用的；但如果当事人对仲裁裁决结果表示不满，进而向法院提起诉讼时，便需要按照相关规定缴纳相应的诉讼费用。另外，倘若用人单位存在拖欠员工工资的情况，劳动者还可选择向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请支付令等途径来维护自身合法权益，以期追回被拖欠的工资。

法人拖欠薪资，刑责判定需依实际。恶意拒付，金额巨大且无视催告，或触犯拒不支付劳动报酬罪，面临刑事追责。法律严惩欠薪行为，旨在保护劳动者合法权益，维护社会公平正义。

公司拖欠工资会坐牢吗

公司拖欠员工一般都是不会坐牢的，因为这是属于雇佣者和劳动者之间的劳动纠纷，一般公司法人也只会负行政处罚，公司不进行支付工资，劳动者应该先进行协商，协商解决不了的，在进行诉讼。

一、公司拖欠工资会坐牢吗?

一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要所在单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、如何确定加班工资的计算基准

按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以， 日工资：月工资收入÷月计薪天数

劳动者也其实我们应当注意用人单位其实可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的主要指企业高层管理人员。

综上所述，公司法人拖欠工资一般都不属于违法行为，但劳动者其实可以通过诉讼来维护自己的合法权益，若是公司因为经营问题不能发出来工资，那其实可以由法人进行申请破产，在慢慢还清债务。

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