导读：在企业破产时，优先偿还员工的薪酬福利是非常重要的。员工需要尽快向破产业主申报债务请求权，包括未支付的薪资和经济补偿...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产员工拖欠员工工资怎么给公司解决

导读：在企业破产时，优先偿还员工的薪酬福利是非常重要的。员工需要尽快向破产业主申报债务请求权，包括未支付的薪资和经济补偿等。接着，破产管理机构会详细登记并严格核实员工的债权，以确保员工的权益得到合理保障。

一、公司破产员工拖欠员工工资怎么给公司解决

在企业面临破产之际，有义务优先偿还其拖欠员工的薪酬福利。为此，首要步骤便是要求员工尽快地向破产业主申报自身的债务请求权，其中包括但不限于未支付的薪资、经济补偿等项目。接下来，由破产管理机构负责对员工的债权进行详细的登记与严格的审查核实工作。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，优先偿还员工薪酬福利至关重要。员工需迅速向破产业主申报债务请求权，涵盖未支付薪资、经济补偿等。随后，破产管理机构将详细登记并严格核实员工债权，确保员工权益得到合理保障。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

企业破产时，优先偿还员工薪酬福利至关重要。员工需迅速向破产业主申报债务请求权，涵盖未支付薪资、经济补偿等。随后，破产管理机构将详细登记并严格核实员工债权，确保员工权益得到合理保障。

公司破产员工工资怎么办

企业破产法第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

公司在宣告破产后，并不当然就消灭了法人资格。此时会有几个程序其实可以进行选择，即重整程序、和解程序以及清算程序。在不同的情况下，对公司员工工资的处理方式都不一样。下面，律图小编告诉你公司破产后，员工工资怎么办。

一 重整程序

1.重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

2.表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人其实可以申请法院批准重整计划草案。

3.重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

二 和解程序

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

三 清算程序

破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：

1. 破产费用

破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2. 共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

共益债务包括：

1因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务; 2债务人财产受无因管理所产生的债务;

无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

3因债务人不当得利所产生的债务;

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

4为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务; 5管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

7债务人财产致人损害所产生的债务。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

2破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产程序比较复杂，同时也会涉及到多方的利益，而员工利益恰恰是其中的一部分。公司员工如何在公司破产中维护自己的利益是比较难的问题，作为员工肯定要先了解法律上是如何进行规定的，知道此时对员工的补偿金具体是多少等问题，我们的建议不明白的人其实可以向有相关经验的律师请教。律图专业律师随时为您提供专业的法律服务，帮助你解决法律问题。

公司破产员工拖欠员工工资怎么给公司解决相关拓展阅读

公司破产员工工资怎么办

... 导读：在企业破产时，优先偿还员工的薪酬福利是非常重要的。员工需要尽快向破产业主申报债务请求权，包括未支付的薪资和经济补偿等。接着，破产管理机构会详细登记并严格核...更多公司破产员工拖欠员工工资怎么给公司解决。