导读：公司如果遇到清盘的困境，支付不了员工的薪酬，而法定代表人又没有能力承担清偿责任，员工们其实可以用合法的途径来保护自...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产工资没发怎么办法人没钱

导读：公司如果遇到清盘的困境，支付不了员工的薪酬，而法定代表人又没有能力承担清偿责任，员工们其实可以用合法的途径来保护自己的权益。在这种情况下，员工其实可以向劳动监察部门去投诉，申请劳动仲裁或进行诉讼，让公司支付拖欠的薪酬。另外，员工也其实可以一起行动，通过集体协商或者法律途径，争取合理的赔偿，确保自己的合法权益不会受到侵害。

一、公司破产工资没发怎么办法人没钱

假如贵司发生清盘却无法支付员工薪酬，同时法定代表人亦无能力承担清偿责任的状况，这种情形下，广大员工可运用合法手段以保护自己应有的权益。

首先，当贵司进入破产程序时，必须严格依据法律法规，依照规定的步骤展开破产事宜，其中包括进行破产清算。在这一关键环节中，员工薪酬被赋予了优先于其他债权人受偿的权利。因此，员工有权向破产管理机构申报自身的工资债权，而破产管理机构将对这些申报的债权进行严谨的审查与确认。若员工对于审查结果持有异议，他们仍可通过法律诉讼等途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若贵司遭遇清盘困境，无法支付员工薪酬，且法定代表人无力承担清偿责任，员工们可采取合法途径维护自身权益。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的薪酬。同时，员工还可联合行动，通过集体协商或法律途径，争取合理赔偿，确保自身合法权益不受侵害。

二、公司破产工资如何发

不管面对何种经济窘境，企业破产之时均应确保履行员工薪资发放义务，不得因任何理由而有所拖欠。

站于破产的视角来看，企业有责任优先支付员工的工资、医疗保险金以及伤残或抚恤费用等劳动报酬。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产工资如何结算

当一家企业宣告破产之时，对于员工薪资的结算需严格遵循相关法律程序。首先，在清偿破产费用以及共益债务之后，破产财产将优先用于支付员工的工资及医疗、伤残补助、抚恤费用等。破产管理机构将会对公司的全部资产进行详尽的清点、评估与处理，以期获得足够的资金来支付员工的薪酬。在计算员工薪资时，应涵盖其应得的基本工资、津贴、奖金、加班工资等所有项目。倘若破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，那么便需要按照相应的比例进行分配。员工有责任及时向破产管理机构申报自身的工资债权，以便在破产清算过程中能够得到公正合理的结算。如在此过程中出现任何争议，均可依据法律规定提起劳动仲裁或者诉讼。

若贵司遭遇清盘困境，无法支付员工薪酬，且法定代表人无力承担清偿责任，员工们可采取合法途径维护自身权益。在此情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司支付拖欠的薪酬。同时，员工还可联合行动，通过集体协商或法律途径，争取合理赔偿，确保自身合法权益不受侵害。

公司破产没钱发工资怎么办

其实可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成其实可以申请仲裁，仲裁之后其实可以进行诉讼。

公司在经营过程中，遇到资不抵债或者经营发生严重困难的，其实可以向相关部门申请公司破产。对于公司破产时，需要清偿相关的债务，同时需要清偿员工的工资。但是，如果公司的剩余资产不足以支付员工工资怎么办？律图小编为您解答。

一、公司破产没钱发工资怎么办？

其实可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果协商不成其实可以申请仲裁，仲裁之后其实可以进行诉讼。

二、法律依据：

《劳动合同法》：

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

四用人单位被依法宣告破产的;

五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

　　一克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　二拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　四解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于公司破产没有按时支付劳动者工资的情形在实践中很常见，此时，劳动者应该学会运用法律的武器来维护自己的合法权益。如果你不知道怎么主张自己的权利，其实可以咨询律图网站的律师获得解答。

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