导读：企业破产清算时，若无力支付员工工资，就需要按照破产法的规定来处理。企业需要通过合法程序来保障员工权益，同时也要配合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

破产清算后没钱怎么偿还员工的工资

导读：企业破产清算时，若无力支付员工工资，就需要按照破产法的规定来处理。企业需要通过合法程序来保障员工权益，同时也要配合法院和清算组进行资产清算，用公平合理的方式解决工资问题。

一、破产清算后没钱怎么偿还员工的工资

在企业进入破产清算程序之后，若面临无资金向员工发放薪资的困境，通常需按照破产法的明确规定予以处理。

首先，破产财产将在优先偿付破产费用及共益债务之后，依据以下顺序进行清偿：

第一，清偿破产债务人拖欠的职工工资及其医疗费、残疾补贴、抚恤金等；

其次，清偿应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；

最后，清偿法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

值得关注的是，如破产财产无法完全满足同一顺序的清偿需求，则需按比例予以分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业进入破产清算后，若无力支付员工薪资，须遵循破产法规定处理。此时，企业应通过法定程序，确保员工权益得到保障，同时配合法院和清算组进行资产清算，以公平合理的方式解决薪资问题。

二、破产清算后是否还要还债

无疑地，企业在宣告破产后必须履行其债务义务。

其偿还方式是将公司的剩余资产按照优先顺位负担各项债务的偿还责任。

在启动破产程序之后，将首先优先处置用于偿还破产费用以及共同受益债务的破产财产，然后遵循以下逐层分解的分配顺序:

（1）债务人应付的员工薪资、医疗保障、伤残补贴及抚恤金等，以及根据国家法律和行政法规应纳入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费，同时还有需要向员工支付的特殊补偿金;

（2）除了上文提到的内容，债务人还要负责缴纳所有待支付的社会保险费用以及欠付的税款;

（3）最后，再对普通债权人的破产债权进行清偿。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产清算后债务不够偿还怎么办

在通常情况下，若破产清算完毕后仍无法完全偿还所欠之债，则破产企业的剩余财产将按照既定的法律程序进行合理分配。首先，破产清算所需的相关费用以及责任与所有人共享的损失将获得优先处理；其次，员工的债权、已纳入社会统筹账户的社会保险费用及税款等将依次得到清偿；最后，普通破产债权方能得到相应的补偿。若以上步骤完成后，债务仍然未能全部偿还，那么未获清偿的部分在法律层面上有可能被视为核销。然而，具体的执行情况可能因为破产法的具体规定以及事例的特殊性而有所区别。在整个破产清算过程中，破产管理人扮演着至关重要的角色，他们负责对破产企业的财产进行妥善管理并进行合理分配。对于债权人而言，为了保障自身的合法权益，我们的建议寻求专业律师的协助。

企业进入破产清算后，若无力支付员工薪资，须遵循破产法规定处理。此时，企业应通过法定程序，确保员工权益得到保障，同时配合法院和清算组进行资产清算，以公平合理的方式解决薪资问题。

破产清算员工工资怎么办

其实可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。

一、公司破产

概念：公司破产 ，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。适用法律，《中华人民共和国企业破产法》

二、企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后其实我们应当清偿破产企业所欠税款。

（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。

由此可知，企业职工的权利在企业破产时其实我们应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用其实我们应当优先支付。如果有证据证明公司确实拖欠职工的工资，其实可以先向破产清算小组申报债权，要求从公司的破产财产中支付职工的工资。

三、职工工资如何发放

1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人其实可以申请法院批准重整计划草案。

3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

　　《公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

　　公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

　　清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

以上就是本文的全部内容了，相信大家对于破产清算员工工资的相关问题，有了一个初步的了解了。文章主要说明了破产的概念、债务清偿的顺序、和工资发放的具体方法。当然，如果您想清楚的知道具体清偿数额，就要根据自己公司情况结合上诉回答来判断。

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