导读：新《劳动法》规定，劳动合同解除需遵循法定程序：劳动者提前三日口头通知或书面协商解除，除非严重违规或重大过失，雇主可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法新规定中

导读：新《劳动法》规定，劳动合同解除需遵循法定程序：劳动者提前三日口头通知或书面协商解除，除非严重违规或重大过失，雇主可即时终止；对于突发性可解雇错误，雇主亦有权单方解除。确保了劳动合同关系的合法、明确。

一、劳动法新规定中，解除劳动合同的方式有哪些

根据最新颁布实施的《劳动法》规定，解除劳动合同的几种合法途径包括以下内容:

首先，除了劳动者在使用期间需要提前三天告知用人单位之外，凡其他情况下的解除劳动合同，如劳动者与雇主达成的劳动合同协商，都应以书面形式进行；

其次，若劳动者出现严重违规或行为不当现象，雇主有权强制终止该项劳动合同关系。

另外，当劳动者无预见地犯有可解雇之错时，雇主也得以单方面决定结束该份劳动合同。

除此之外，还有其它合法方式也可达到解除劳动合同的效果。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动法新规定解除劳动合同的方式有哪些

根据最新颁布实施的《劳动法》规定，解除劳动合同的几种合法途径包括以下内容:

首先，除了劳动者在使用期间需要提前三天告知用人单位之外，凡其他情况下的解除劳动合同，如劳动者与雇主达成的劳动合同协商，都应以书面形式进行;

其次，若劳动者出现严重违规或行为不当现象，雇主有权强制终止该项劳动合同关系。

另外，当劳动者无预见地犯有可解雇之错时，雇主也得以单方面决定结束该份劳动合同。

除此之外，还有其它合法方式也可达到解除劳动合同的效果。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。

变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

新劳动合同法中有几种方法解除劳动合同

在日常生活中，解除劳动合同主要采用三种方式，第1种是法定解除劳动合同，第2种是协商解除劳动合同，第3种是约定解除劳动合同。用人单位和劳动者在工作中存在法定过错行为，其实可以不经过对方的同意，解除劳动合同。

一、新劳动合同法中有几种方法解除劳动合同?

劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。

1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。劳动者其实可以依法解除合同的情形主要有以下几种：

①辞职权：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

②特别解除权：有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

一在试用期内;

二用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;

三用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

③不可抗力解除权：因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。

2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。

3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同其实可以解除。

二、怎样其实可以解除劳动合同?

劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：

1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。

2、单方解除，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。

3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。

协商解除劳动合同，单方面解除劳动合同（劳动者单方面和用人单位单方面）是用人单位和员工解除劳动合同时所采用的主要方式。所谓协商解除劳动合同，就是用人单位和劳动者双方达成一致意见，办理离职手续，解除劳动关系。

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