员工粗心造成损失要赔偿吗（员工粗心造成损失是否要赔偿）

导读：看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工粗心造成损失要赔偿吗

导读：看情况：其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。

一、员工粗心造成损失要赔偿吗

看情况：

其一、员工因故意或者重大过失违背用人单位的规章规则，导致的直接经济损失的，需要赔偿相应的损失。

其二、不符合上述情况的，员工不需要赔偿相应的损失。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工粗心造成损失要赔偿百分之多少

由于劳动者个人缘故导致用人单位遭受经济损失，用人单位其实可以依照劳动合同中的相关条款给予其索取经济赔偿的权利。

关于经济损失的赔偿事宜，用人单位有权直接从劳动者本人的薪资收入中进行扣除。

但是请注意，每月所扣除的金额不能超过劳动者当月工资的百分之二十。

如若扣除完毕后的剩余工资部分仍低于我国各地区现行的月最低工资标准，那么就必须按照该最低工资标准进行发放。

也就是说，劳动者在面临工作失误引发的经济损失赔偿问题时，具体需依据他们与用人单位签订的劳动合同来决定。

在劳动者与用人单位签订劳动合同时，他们已经被纳入到单位的组织架构之内，并需要遵守相关的指示、安排及监督，这意味着他们与用人单位之间有一定程度的附属关系。

因此，从这个角度来看，劳动合同其实更加倾向于身份性质的合同，而企业依法制定的规章制度在法律层面也被视为劳动合同的补充文件。

尽管我国的劳动法律法规并未明确规定劳动者因工作失误给企业带来经济损失时应该承担赔偿责任，但用人单位仍然其实可以通过民主的决策过程，以及依法制定的规章制度来明确这方面的事项。

为了保障正常的生产及工作秩序，用人单位还其实可以设定一些行之有效的内部激励与惩罚方案。

对于那些因为违反纪律或者违规行为给企业带来了经济损失的员工，他们可能会面临扣除一段时间内的绩效工资、一段期限内停止晋级、减缓工资上涨速度等惩罚措施，严重的话甚至可能会面临解雇或合同到期不再续签的风险。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

视具体情况而定：首先，如果企业雇员因自身故意行为或严重过失违反了用人单位的内部规章制度，从而直接引发的经济损害，则该雇员需承担赔偿相关损失的责任；其次，若并不符合上述情形，那么该雇员无需承担任何赔偿责任。

员工粗心造成损失要赔偿吗（员工粗心造成损失是否要赔偿）

员工粗心造成损失是否要赔偿

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着员工粗心造成损失是否要赔偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、员工粗心造成损失是否要赔偿

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十六条

二、员工违纪开除是否需要赔偿

一般情况下用人单位在《员工手册》等企业内部规章中规定因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，其实可以解除与劳动者之间的劳动合同。

当员工因过错被开除，且有证据证明用人单位的重大损害与劳动者的过错有因果关系时，用人单位是不需要补偿的。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、公司合并裁员员工是否有赔偿

公司合并裁员员工有赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十一条

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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