员工离职是终止合同还是解除合同（个人离职是解除合同还是终止合同）

导读：员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，不仅用人单位其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工离职是终止合同还是解除合同

导读：员工离职是劳动合同解除。合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，不仅用人单位其实可以辞退员工，员工自身也是其实可以向单位申请离职。

一、员工离职是终止合同还是解除合同

员工离职是劳动合同解除。

合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不仅其实可以辞退员工，员工自身也是其实可以向单位申请离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、员工离职是否可延缓发工资,有哪些规定

员工离职时工资发放日期不应延迟，但可通过双方共同商议妥善解决。

根据相关法律法规，并未明文规定离职时应在何种期限内结算工资。

然而，当员工依法辞去职务且工作期限届满后，雇主有义务一次性付清员工所有薪酬，同时需为其办理离职手续及社保转移手续。

若雇主未能按时支付员工薪资，则该员工有权向劳动仲裁机构提出申诉，请求雇主支付所拖欠之工资。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

当雇员决定离开公司时，通常被视为劳动合同的终止。在法律上，我们将合同的解除方式分为三类，分别为雇员单方面解除合同、双方通过友好协商达成共识后解除以及企业单方面解除。值得注意的是，并非只有用人单位才有权利辞退员工，员工本身也有权向所在单位提出离职请求。

员工离职是终止合同还是解除合同（个人离职是解除合同还是终止合同）

个人离职是解除合同还是终止合同

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与个人离职是解除合同还是终止合同相关的法律方面知识。

一、个人离职是解除合同还是终止合同

员工主动辞职是解除合同。员工在提交辞职信30日后其实可以辞职；劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在损害劳动者合法利益行为的，劳动者其实可以随时辞职。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、解除劳动合同书和离职证明是否一样

解除劳动合同书和离职证明是不一样的。

解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职员工要转出人事关系或是续接社会保险等，离职证明是必不可少的证明材料，而且在再次求职时，离职证明也是许多单位在录用新员工时要求其必须出具的证明。

离职证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了，无论是因何种原因离开公司的，离职证明是必须的文件。解除劳动合同关系证明是用作说明解除的具体情况及原因，主要是作为补偿金的依据。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了个人离职是解除合同还是终止合同的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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