导读：企业老板如果没有按时给员工发工资，法定代表人可能要承担严重后果。这不仅会影响员工的生活，还可能导致法律纠纷，对企业...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资法人要承担什么责任

导读：企业老板如果没有按时给员工发工资，法定代表人可能要承担严重后果。这不仅会影响员工的生活，还可能导致法律纠纷，对企业形象造成损害。作为法定代表人，必须确保工资按时准确发放，保护员工权益，同时遵守法律法规，避免企业陷入不必要的法律风险。所以，保证工资能按时准确发放，是企业法定代表人的分内之事。

一、拖欠工资法人要承担什么责任

在某些情况下，企业雇主未能及时支付员工的薪资，此时作为法定代表人，他可能要面对许多额外的责任。

首先，员工有权要求企业雇主支付欠款的劳动报酬以及相关的经济补偿。倘若雇主未能按时给予支付，那么劳动行政管理部门将有权利对其进行制裁，命令雇主按照所应付款项的50%以上但不足100%的比例，以法定货币形式向员工支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

企业雇主若未能按时支付员工薪资，法定代表人或将面临重大责任。此举不仅影响员工生计，还可能引发法律纠纷，损害企业形象。作为法定代表人，须确保薪资支付及时准确，维护员工权益，同时遵守法律法规，防止企业陷入不必要的法律风险。因此，确保薪资支付的及时性和准确性，是企业法定代表人应尽的责任和义务。

二、拖欠工资法人会坐牢吗

拖欠员工薪资的法人通常不会面临牢狱之灾。

然而，这类行为往往属于劳资纠纷范畴，责任人只需要承担相应的民事赔偿责任即可。

但是，如若公司存在转移资产、隐姓埋名以逃避支付员工薪酬，或有能力支付却故意拖延甚至拒绝对劳动者负起薪水发放责任的恶劣行为，那么就有可能这会被视为拒绝支付劳动报酬罪。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠工资法院起诉费用标准多少

关于诉讼费用的收取准则，通常会依照诉讼请求所涉金额或价款进行计算，并按照一定的比例逐级递增累计征收。至于具体的比例划分，则由国务院颁布的《诉讼费用交纳办法》予以明确规定。值得一提的是，对于劳动争议案件而言，在劳动仲裁阶段是无需缴纳任何费用的；但如果当事人对仲裁裁决结果表示不满，进而向法院提起诉讼时，便需要按照相关规定缴纳相应的诉讼费用。另外，倘若用人单位存在拖欠员工工资的情况，劳动者还可选择向劳动监察部门进行投诉，或者通过申请支付令等途径来维护自身合法权益，以期追回被拖欠的工资。

企业雇主若未能按时支付员工薪资，法定代表人或将面临重大责任。此举不仅影响员工生计，还可能引发法律纠纷，损害企业形象。作为法定代表人，须确保薪资支付及时准确，维护员工权益，同时遵守法律法规，防止企业陷入不必要的法律风险。因此，确保薪资支付的及时性和准确性，是企业法定代表人应尽的责任和义务。

拖欠工资需要承担哪些责任

1、民事责任，需要在规定期限内，支付员工被拖欠的工资。若是低于当地最低工资标准支付的话，则应该补足差额部分。2、在劳动行政部门责令在一定期限内支付工资，而企业逾期不支付的，则其实可以责令企业加付赔偿金。3、如果拖欠工资情节严重，则有可能构成拒不支付劳动报酬罪，按照《刑法》规定追究刑事责任。

一、拖欠工资需要承担哪些责任

承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。

1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或免除处罚。

二、企业拖欠工资多久才算违法

我国《劳动法》规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

对单位无故拖欠员工工资的认定，首先要明确，这里单位拖欠工资一定是没有正当理由，若单位已经申请破产清算，在这种情况下可能出现拖延支付工资的情况，但此时就不能认定为单位无故拖欠员工工资。除此之外，我们也要知道，在约定的时间内单位没有支付员工工资，此时还不能构成法律意义上的拖欠工资，根据有关法律的规定，一般在自然月结束后，超过30日才支付工资的，那么才能认定为拖欠工资。

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