导读：如果企业破产了，并且资产不足以偿还所有债务，员工是有可能得到赔偿的，包括工资、经济补偿什么的。在破产清算的时候，得...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产资不抵债员工有赔偿吗

导读：如果企业破产了，并且资产不足以偿还所有债务，员工是有可能得到赔偿的，包括工资、经济补偿什么的。在破产清算的时候，得先把破产费用和共益债务给支付了，然后再按照下面的顺序来还剩下的债务：先是员工的工资和社保费用，再是税款，最后是没有担保的债权。员工得搞清楚这是咋回事，得维护好自己的权益，这样在破产过程中才能得到合理的补偿。

一、公司破产资不抵债员工有赔偿吗

若企业遭遇破产且其资产已无法覆盖所有债务，一般而言，员工有权获得相关的赔偿。在这个过程中，员工应享受的权益包含但不仅限于薪水、经济补偿等方面。当企业进行破产清算时，将首先偿还破产过程中的必要开支和共同利益债务，接着再依照如下顺序进行债务偿还：

第一类债务为员工的工资及医疗费用、伤残补贴、抚恤金等；

其次是企业拖欠的需划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及法律、行政法规规定必须支付给员工的补偿金。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若企业破产且资产不足偿还全部债务，员工有权获得赔偿，涵盖薪水、经济补偿等。破产清算时，首先支付破产费用及共益债务，随后按以下顺序清偿债务：首先是员工薪资和社保费用，其次是税款，最后是无担保债权。员工需了解并维护自身权益，确保在破产过程中得到合理补偿。

二、公司破产资不抵债法人要赔偿吗

当公司宣布破产并出现资不抵债的情形时，作为企业法人的负责人并不需承担赔偿责任。

企业法人，这一词组特指那些以盈利为主要目的，独立自主地开展商品生产与运营活动的社会经济组织体。

由于企业法人具备独有的人格和财产属性，所以，当某家企业面临破产之时，通常情况下并不要求法定代表人个人负有连带偿还债务的责任，然而，法律法规中会对这类人士进行限制，即在一定时期内禁止他们担任其他企业的法定代表人、董事、监事或高级管理人员等职务。

《民法典》第五十八条

法人其实我们应当依法成立。

法人其实我们应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。

设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

《民法典》第五十九条

法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

三、公司破产资产清算债务一般多久偿还

关于企业破产后其资产进行清算并清偿债务所需的具体时间期限，这需要依据具体个案的实际情况来做出合理判断。众所周知，破产清算环节通常包含着多个发展阶段，其中涉及到资产的全面清点与调查、价值评估、资产变现等各个环节，故此耗费的时间跨度也因个案而异。一般而言，清算程序会严格遵循相关法律法规的规定，按部就班地推进。在清算过程中，首先其实我们应当优先支付破产费用以及共益债务，其次再依照法定顺序依次对职工债权、社会保险费用及税款进行清偿，最后才轮到普通债权人。然而，实际的偿还时间可能会受到诸多因素的影响，例如破产财产的数量与质量、债权债务的复杂性等等。值得我们关注的是，破产清算所耗费的时间期限主要取决于具体个案的实际情况，因此我们无法给出一个确定的时间范围。在破产清算的整个过程中，破产管理人均将承担起具体的清算职责，并依法确保各方面的权益得到充分保护。

若企业破产且资产不足偿还全部债务，员工有权获得赔偿，涵盖薪水、经济补偿等。破产清算时，首先支付破产费用及共益债务，随后按以下顺序清偿债务：首先是员工薪资和社保费用，其次是税款，最后是无担保债权。员工需了解并维护自身权益，确保在破产过程中得到合理补偿。

资不抵债公司破产员工怎么赔偿

这种情况下公司不需要给员工付赔偿金，因破产终止劳动合同的只需要支付补偿金。补偿金的计算依据是，员工在用人单位工作每满一年就额外支付一个月的工资，公司支付的补偿金最多是12个月的工资。而且工资是按照终止劳动合同前一年的平均工资计算的。

一、资不抵债公司破产员工怎么赔偿?

公司破产不需要支付赔偿金，按照员工在本单位工作的年限和终止劳动合同前十二个月的平均工资支付补偿金。

《劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、资不抵债公司破产债务清偿顺序是怎样的?

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

三、因公司破产下岗领取失业金需准备哪些材料?

1、本人身份证明;

2、所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明;

3、失业登记及求职证明;

4、省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

对于资不抵债的公司来讲，其实可以向法院申请破产，因为公司破产终止劳动合同的不算违法辞退员工，员工不能跟公司要赔偿金，如果违法解除劳动合同，赔偿金是按照补偿金的双倍计算的。但是，公司资不抵债的情况下，需要先对公司资产进行清算，破产财产需要优先清偿破产费用和共益债务。

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