导读：公司破产无力支付工资，法定代表人可能需要承担责任。这与公司的法律结构和法定代表人的角色有关。如果公司是有限责任制，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠员工工资法人会负责吗

导读：公司破产无力支付工资，法定代表人可能需要承担责任。这与公司的法律结构和法定代表人的角色有关。如果公司是有限责任制，且法定代表人没有滥用独立地位损害债权人，那么他的责任通常限于他的投资额。但是，如果法定代表人有不当行为，比如故意逃避债务或滥用公司资产，那么他可能需要承担更多的责任。因此，法定代表人在管理公司时需要谨慎行事，确保公司的行为合法合规，以保护自己和公司的利益。

一、公司倒闭欠员工工资法人会负责吗

若是公司面临破产困境，无力偿付员工工资，法定代表人则可能须负担此项责任。具体而言，在这样的情境中，首要任务便是探究该公司的法律组织结构以及法定代表人在此中所饰演的具体角色。若该公司系属于有限责任性质，同时法定代表人并未肆意滥用公司法人的独立地位，以及股东应负有的有限责任来规避债务，从而损害到公司债权人的合法权益，通常情况下，法定代表人仅需以其对公司的实际投资额为上限，承担相应的责任。

然而，倘若法定代表人存在违反相关法规的行为，例如非法抽逃资金、恶意转移资产等，致使公司陷入无法支付员工工资的困境，那么法定代表人便有可能被要求承担连带责任。

依据我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，任何单位或个人均不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司破产无力支付工资，法定代表人或需担责。需分析公司法律结构及法定代表人角色。若公司为有限责任制，且法定代表人未滥用独立地位损害债权人，则其责任一般限于其投资额。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，我们的建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

公司破产无力支付工资，法定代表人或需担责。需分析公司法律结构及法定代表人角色。若公司为有限责任制，且法定代表人未滥用独立地位损害债权人，则其责任一般限于其投资额。

公司倒闭员工赔偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭清算之后就会消灭法人资格，此时就会与公司员工解除劳动关系，但这是非劳动者原因解除的劳动关系，公司就应该对员工进行一定的赔偿。接下来，就由律图小编为您介绍公司倒闭后对员工赔偿问题。

公司破产员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

公司破产后对员工的补偿是按照员工在该公司的工作年限进行计算的，一般来见工作满一年的则补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多关于公司倒闭方面的内容，你其实可以到律图网站的相关栏目进行了解。

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