离职后两个月发工资合法吗(离职后两个月才发工资合法吗)
离职后两月结算薪资属于违法行为。依据劳动法规定，用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性结清员工薪酬。工资支付需遵循及时全面原则。离职后延迟两个月发放工资，已违反...
离职后两个月发工资合法吗
离职后两月结算薪资属于违法行为。依据劳动法规定，用人单位应于解除或终止劳动合同时一次性结清员工薪酬。工资支付需遵循及时全面原则。离职后延迟两个月发放工资，已违反此项规定，侵犯公民获得劳动报酬的权益。我们的建议您首先与雇主沟通，确保按时全额支付工资。若未能解决，可向劳动监察部门反映并请求仲裁。请务必保存劳动关系及薪资约定的证明档，例如劳动合同、工资清单、出勤记录等。
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离职后两个月才发工资合法吗
答：法律主观：律师解答： 是不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解......离职两个月拿工资合理吗
答：劳动者离职两个月后发放工资是不合法的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者其实可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应......相关推荐
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