工伤康复治疗的费用应该由哪方负责（）

导读：工伤康复治疗费用责任因情况而异。如劳动者工伤后尚未解决伤情且劳动合同未解除，雇主已缴纳工伤保险，费用由保险基金支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤康复治疗的费用应该由哪方负责（）

工伤康复治疗的费用应该由哪方负责

导读：工伤康复治疗费用责任因情况而异。如劳动者工伤后尚未解决伤情且劳动合同未解除，雇主已缴纳工伤保险，费用由保险基金支付；否则雇主承担。若工伤复发且劳动合同未解除，治疗费用可由保险基金承担；雇主未足额购买社保则自行承担。劳动者解除劳动关系并领取补偿金后，费用由劳动者承担。雇主未及时申请工伤认定，期间费用由雇主承担。

一、工伤康复治疗的费用应该由哪方负责

对于因工受伤的康复治疗费用的责任承担问题，需依据具体情形而定，以下是其中的几个主要情形：

首先，若劳动者在遭受工伤事故之后，伤情尚未得到妥善解决，同时与雇主之间的劳动合同尚未解除，那么在这种情况下，如果雇主已经按照法律法规为其员工缴纳了相应的工伤保险，那么治疗工伤所产生的各项费用将由工伤保险基金负责支付；反之，如果雇主未能依法履行这一义务，则需要自行承担这些费用。

其次，当劳动者的工伤经过鉴定，并且在劳动合同尚未解除的前提下，仍然在原单位继续工作时，如果劳动者的工伤再次发作，且经过医生确诊需要进行治疗，那么这些治疗费用同样其实可以由工伤保险基金来承担；但如果雇主未能按时足额地为员工购买社会保险，那么所有的费用都将由雇主自行承担。

再者，如果劳动者在与雇主解除劳动关系并领取了一次性的补偿金之后，雇主不再有义务为其员工续缴社会保险，同时劳动者也失去了享受工伤保险待遇的资格，那么在这种情况下，工伤康复治疗的费用就需要由劳动者自己承担。

最后，如果雇主未能按照法定程序及时提出工伤认定申请，那么在此期间内发生的符合规定的工伤待遇等相关费用，都将由雇主自行承担。

《工伤保险条例》

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

二、工伤康复治疗费用其实可以报销嘛

根据相关法规政策，工伤人士在康复疗养过程中所产生的费用可通过向工伤保险基金申请补偿得以解决;

若用人单位曾有过逃避缴纳工伤保险费用的行为，那么相应的花费则应由该用人单位全额承担。

此外，如果工伤员工选择与我们签订了服务合作协议的医疗机构进行工伤康复治疗，且其所产生的各项费用均符合相关法律法规和行业标准的要求，那么这部分费用将得到来自于工伤保险基金的慷慨资助。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

根据相应的情况，工伤康复治疗费用所应负担的责任会有所不同。例如，如果劳动者在遭受工伤之后，其伤害情形仍未得到妥善解决并且与雇主之间的劳动合同也没有被解除，那么在此种情况下，尽管雇主已经为其购买了工伤保险，但是治疗费用仍旧应该由保险资金进行支付；反之，如果雇主未能履行上述保险义务，那么治疗费用就其实我们应当由雇主自身来承担。假如工伤再次发生并且劳动合同仍然有效的话，治疗费用有可能会转移到保险基金部门去支付；但如果雇主在购买社保方面存在未尽责的行为，那么该部分费用便需要由其自行承担。当劳动者决定解除其与雇主之间的劳动关系并领取相关补偿金时，治疗费用将由劳动者本人来承担。最后，如果雇主未能及时提出工伤认定申请，那么在此期间产生的所有费用都将由雇主自己来承担。

工伤康复治疗的费用应该由哪方负责（）