导读：工伤事故限于员工因工作职责在工作日内发生的跌倒伤害。雇主需对工伤负责，工伤医疗费用通常由工伤保险基金报销。若未购买...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间意外摔伤

导读：工伤事故限于员工因工作职责在工作日内发生的跌倒伤害。雇主需对工伤负责，工伤医疗费用通常由工伤保险基金报销。若未购买社保的单位，工伤责任将由其承担。

一、上班期间意外摔伤，单位是否需要负责

倘若员工在正常的工作日内因为工作职责遭受的不幸事故而跌倒受伤的情况属实，那这便是被明确界定为工伤事故的范围。

相应地，该员工所属的用人单位，便有义务对此工伤案件负起责任。

凡是涉及到这些符合规定的工伤医疗行为的开支，都其实我们应当由工伤保险基金来支付。

但是，如果这个用人单位并没有为其麾下的员工购买社保的话，那么在真实发生了工伤的那部分责任，就需要由这个用人单位自行折价承担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间意外摔伤,单位负责吗

倘若员工在正常的工作日内因为工作职责遭受的不幸事故而跌倒受伤的情况属实，那这便是被明确界定为工伤事故的范围。

相应地，该员工所属的用人单位，便有义务对此工伤情形负起责任。

凡是涉及到这些符合规定的工伤医疗行为的开支，都其实我们应当由工伤保险基金来支付。

但是，如果这个用人单位并没有为其麾下的员工购买社保的话，那么在真实发生了工伤的那部分责任，就需要由这个用人单位自行折价承担。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

工伤情况仅包括员工因职业职责而在正常工作日内在工作场所所遭受的意外事故受伤事件。在这种情况下，用人单位需要承担工伤责任，并且工伤治疗所需的款项往往能够从工伤保险基金中获得报销。然而，如果用人单位并未按照现行法规规定为员工购买社会保障，那么他们就必须独自承担工伤责任。

上班在单位门囗摔伤算不算工伤

上班时在单位门口摔伤，其实可以认定为工伤，向单位索要工伤赔偿，员工在上下班途中，非本人责任出现交通事故，在上班期间出现安全事故受伤的，都其实可以认定为工伤，要进行工伤鉴定。

一、上班在单位门囗摔伤算不算工伤?

算工伤，符合工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的规定。即使不算工伤也其实可以提出一般的赔偿。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害，一般来说，只有在工作中造成的伤害才属于工伤，但是进行与职业活动有关的活动时造成的伤害也可能属于工伤。

职工发生事故伤害或者按照法律规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、劳动者工伤报销流程有什么?

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，是指国家和社会为劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害、患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其亲属必要的医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗康复、社会康复和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

第1、职工包括农民工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门工伤认定机构提出工伤认定申请。

第2、用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接到统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在单位门口摔伤属于工伤，走工伤报销程序，必须先申请工伤认定，确认劳动能力才行，因为工伤的赔偿标准，与劳动者的伤残等级有关，员工受伤越严重，所获得的赔偿越多，而公司给员工申请工伤认定，要在事故发生后的一个月内提出。

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