导读：如果公司破产了，员工被拖欠了工资，一定要赶紧向破产管理人报告债权，并且提供相关证据。管理人会核实和记录这些债权的。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产员工拖欠工资怎么办理手续

导读：如果公司破产了，员工被拖欠了工资，一定要赶紧向破产管理人报告债权，并且提供相关证据。管理人会核实和记录这些债权的。员工还要多多关注破产清算的进程，了解一下资产的分配情况。根据法律规定，员工的工资在破产财产分配中是享有优先权的。

一、公司破产员工拖欠工资怎么办理手续

若公司不幸走向破产之路，职工遭遇工资拖欠问题，其处理流程可遵循如下路径：

首先，职工需尽快向指定的破产管理人呈报债权关系及其存在工资拖欠状况的确凿凭据。紧接着，由该破产管理人为职工核查并相应地予以债权记录。

其次，职工需密切关注关于破产清算程序的动态进程，了然于胸公司各项资产的处置与分配细节。待到进行破产财产分配之际，职工的工资利益依法享有首要的受偿权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

若公司破产，职工被欠工资，应迅速向破产管理人报告债权及提供证据。管理人将核实并记录债权。职工还需关注破产清算进程，了解资产分配。依法，职工工资在破产财产分配中享有优先权。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

若公司破产，职工被欠工资，应迅速向破产管理人报告债权及提供证据。管理人将核实并记录债权。职工还需关注破产清算进程，了解资产分配。依法，职工工资在破产财产分配中享有优先权。

员工投诉公司拖欠工资需要什么手续

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和员工投诉公司拖欠工资需要什么手续,员工投诉公司拖欠工资没有效果怎么办相关的法律规定。

一、员工投诉公司拖欠工资需要什么手续

其实可以拨打12333电话投诉，也其实可以到劳动局监察大队投诉。投诉时携带在公司工作的证据；

如：

劳动合同、考勤记录、工牌、工服等。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、员工投诉公司拖欠工资没有效果怎么办

如果投诉没有效果，其实可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还其实可以向当地人民法院提起诉讼。

（一）如果是给用人单位工作，有两个途径其实可以要求支付工资：

1、劳动者其实可以到当地劳动局劳动监察投诉；

2、其实可以到当地劳动局人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

1如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

2如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

（二）如果是给个人工作，不算劳动关系，其实可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

员工投诉公司拖欠工资需要什么手续在投诉公司拖欠工资之前，员工也要做好被公司刁难或是解雇的心理准备。

员工投诉公司拖欠工资却没有下文，想要找其它更有用的方法，其实可以通过律图网在线咨询律师自己该怎么样呢应对这类行为。

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