导读：在公司快破产的时候，员工还没拿到的工资是最需要解决的。这样做不仅能保障员工的基本生活，也能让公司维护好声誉和员工的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭欠员工的工资怎么办理赔偿

导读：在公司快破产的时候，员工还没拿到的工资是最需要解决的。这样做不仅能保障员工的基本生活，也能让公司维护好声誉和员工的关系。公司会尽最大的努力，把员工的工资发了。

一、公司倒闭欠员工的工资怎么办理赔偿

当公司面临破产倒闭之际，员工所应得而尚未支付的薪资将作为首要问题得到优先解决。

首先，在制裁程序正式启动之后，公司财产将会交由专门设立的清算委员会进行细致盘点。在此关键阶段，员工的薪酬待遇将被视为首要的待偿付债务。按照我国《中华人民共和国企业破产法》明确规定：破产财产应在在清偿完破产所需费用及共同利益债务之后，依据以下一定的优先顺序进行清偿分配：

（1）破产人因履行职务而拖欠之工资福利、医疗保险、工伤补贴以及抚恤金；

（2）列入破产人每个员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费以及其他法定必须支付给员工的补偿性款项；

（3）事项上，破产人尚需缴纳的除了上述第一项之外的各种社会保险费以及拖欠的税务；

（4）最后才是清偿普通破产债权。在此期间，员工应积极参与清算过程，主动向清算委员会申报自身的相关权益，不仅限于被拖欠未支付的薪资等事宜。倘若在上述情况下，公司仍未触发破产程序，那么员工其实可以选择通过劳动仲裁等法律途径来捍卫自己的合法权益。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在公司陷入破产边缘的紧急关头，员工尚未支付的薪资将成为首要关注点。为确保员工的合法权益，公司需优先解决薪资问题，以体现对员工辛勤付出的尊重和关怀。这一举措不仅是对员工个人生活的基本保障，也是企业维护良好声誉和关系的必要行动。公司将尽最大努力，确保员工薪资得到及时支付，共度难关。

二、公司倒闭欠债应该怎么办

当企业经历倒闭之痛时，其所背负的巨额债务必将依照法定程序进行清算偿还。

按照相关法律法规的明确指示，企业在正式宣布破产之前，务必先向债权人发出通知并确保在正式报刊上进行公示。

反观债权人方面，他们也必须在此后规定的期限内提交有关债权申报的文件。

若债权人在规定期限内未能有效申报债权，仍然有机会在破产财产的最终分配阶段前进行相应的补充申报;

然而值得注意的是，如果上述补充申报未能及时完成，那么就意味着之前已经开始的分配行动将无法继续对其进行补充分配。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司倒闭欠债怎么讨要赔偿

当面临公司停业之时，您首先需明确该公司是否已步入清算程序。在确认无误之后，请确保及时向破产管理人申报自身享有的债权。法律层面上，赔偿分配的优先顺位大致如下：先行支付的应为破产费用及共益债务；然后再偿还员工应得的薪资、社保费、疗养待遇及丧葬费用等的缺额部分；接下来，是关于划拨进职工个人账户的基本养老保险与基本医疗保险费用，同时也包括法律以及行政性法规明文规定应交付给职工的所有其他补偿费用；其次，是破产人拖欠的除上述款项之外的社会保险费用和所欠税金；最后，才轮到普通债权人的破产债权。为了维护您的权益，我们的建议您事先准备好能够证实您享有债权的相关文件，例如合同或欠条等。若公司未经依法清算即进行了注销处理，那么，其股东将有可能需要承担相应的赔偿责任。

在公司陷入破产边缘的紧急关头，员工尚未支付的薪资将成为首要关注点。为确保员工的合法权益，公司需优先解决薪资问题，以体现对员工辛勤付出的尊重和关怀。这一举措不仅是对员工个人生活的基本保障，也是企业维护良好声誉和关系的必要行动。公司将尽最大努力，确保员工薪资得到及时支付，共度难关。

公司倒闭员工工资怎么办

《企业破产法》第一百三十二条规定：破产人在本法公布之日前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，依照本法第一百一十三条的规定清偿后不足以清偿的部分，在本法第一百零九条规定的特定财产优先于对该特定财产享有担保权的权利人受偿。

现在有许多的公司因为管理或者经营存在问题而导致了公司倒闭，公司倒闭员工工资怎么办？在《企业破产法》中，对于企业员工的应得工资和赔偿有明确的相关规定，那下面律图小编来为您详细解答破产法中相关的规定。

公司破产员工工资怎么办及赔偿标准

公司破产了，员工的赔偿标准怎么样呢?公司其实我们应当支付的职工补偿除了拖欠的职工工资，还有职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

一 法律依据：《企业破产法》

第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，其实可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工其实可以向人民法院提起诉讼。

二 职工其实可以获得补偿的范围

根据《企业破产法》劳动者其实可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般其实我们应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度其实我们应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的其实我们应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还其实可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的。

3、法律及行政法规规定其实我们应当支付给劳动者的补偿金。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同其实我们应当支付的补偿金;克扣、拖延工资其实我们应当支付的补偿金;因劳动合同终止其实我们应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他其实我们应当支付的补偿金。上述补偿金其实我们应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。

三 员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

四 补偿金按工龄计算：

满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

那么从上文其实可以明确的知道，即使公司倒闭了，员工的应有工资和应得补偿都有相应的法律保护着，所以员工不需要担心“公司倒闭员工工资怎么办”的问题。通过上文相信您对于公司倒闭员工赔偿标准及应有赔偿有了一定的了解，希望律图文章对您有帮助。

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