导读：当企业面临破产清算时，员工的薪资应该被优先考虑。这不仅是对员工劳动价值的尊重，也有助于维护社会稳定和体现企业的责任...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产员工拖欠工资怎么办怎么赔偿

导读：当企业面临破产清算时，员工的薪资应该被优先考虑。这不仅是对员工劳动价值的尊重，也有助于维护社会稳定和体现企业的责任感。确保员工薪资得到保障是破产处理过程中不可或缺的一步。

一、公司破产员工拖欠工资怎么办怎么赔偿

当企业面临破产危机之时，员工所应得的薪资待遇理应在破产清算过程中的受偿权中享有优先地位。

首先，当一家企业正式步入破产程序之后，其各项经营管理事项将由破产管理人全权接手处理，这其中就包含了对公司全部资产、负债状况的全面清查与核实。破产管理人将会针对员工的工资债权展开细致且严格的登记工作以及实地调查核实。在此期间，每一位员工都应该及时、如实地向破产管理人表达出自身所受到欠薪问题的严重性。通常情况下，本应属于员工的被拖欠薪资是有望得以全额偿付的；

然而，倘若遭遇破产财产数额较为拮据的困境，那么可能需要按照一定策略性的比例进行分配偿付。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业遭遇破产之际，员工薪资应在破产清算中享有优先受偿权。这是对员工劳动价值的尊重，也是维护社会稳定和企业责任感的体现。保障员工薪资，是企业破产处理中不可或缺的一环。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

企业遭遇破产之际，员工薪资应在破产清算中享有优先受偿权。这是对员工劳动价值的尊重，也是维护社会稳定和企业责任感的体现。保障员工薪资，是企业破产处理中不可或缺的一环。

拖欠员工工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。1、到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。2、也其实可以直接申请仲裁。3、如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工每个月的工资，用人单位都应该及时进行发放，不能有拖欠的行为，否则的话就要承担相应的法律责任。而对于被拖欠工资的员工来讲，其面对这样的事该如何是好、怎么办呢？下面，我们就来具体了解一下被拖欠工资怎么办的问题。

一、拖欠员工工资怎么办

遭遇用人单位拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者其实可以通过下面的方法解决：

1.到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

2.也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

3.如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

二、公司拖欠工资的法律后果

1.劳动者其实可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，其实我们应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

在发生了拖欠工资事件后，劳动者应该先与单位进行充分的协商，能够解决是最好的。要是协商不能解决的话，其实可以请工会进行调解，如果还是无法解决问题，那么就只有申请劳动仲裁或提起劳动诉讼了。若你需要律师来为你打相应的官司的话，其实可以通过律图网站委托你所在地区资深的律师来为你提供法律帮助。

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