导读：拖欠员工工资是不合法的行为，如果数额较大且经政府责令支付后仍不支付，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。这种犯罪行为不仅...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠员工工资构成刑法标准是多少

导读：拖欠员工工资是不合法的行为，如果数额较大且经政府责令支付后仍不支付，可能会构成拒不支付劳动报酬罪。这种犯罪行为不仅会损害劳动者的权益，还会扰乱劳动用工关系和市场秩序。因此，雇主应该依法支付员工薪酬，避免触犯法律。

一、拖欠员工工资构成刑法标准是多少

欠发雇员薪酬或许会被视为拒不支付劳动报酬罪。

根据《中华人民共和国刑法》之规定：以转移财产、逃匿等方式规避支付劳动者应得的劳动报酬，或具备支付能力却不予支付，金额达到一定程度后，经过政府相关部门多次提醒仍未履行支付义务者，将面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚，并且需处以罚金；若情节严重，则应判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。对于犯罪主体是公司的，将对其处以罚款，另对直接负责人及其他主要责任人参照上述条款进行处罚。若存在前述两种行为，但未产生严重后果，在公众追诉前能够积极支付劳动者应得的工资，并按照法律规定承担相应的补偿责任的，可考虑减轻或豁免刑罚。

至于何种情况属于“金额巨大”，各个省份都有着各自的衡量标准。通常来讲，如果拒绝向一位劳动者支付超过三个月的薪酬，金额在五千元到两万元之间，或者拒绝向十位以上劳动者支付劳动报酬，累计金额达到三万元到十万元之间，那么这种情况就应该被判定为《刑法》中规定的“金额巨大”。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

欠发雇员薪酬，若数额较大且经政府责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪不仅侵犯劳动者权益，还扰乱劳动用工关系及市场秩序。雇主应依法支付薪酬，避免触犯法律。

二、拖欠员工工资不发有什么后果

如若用人单位未能依照劳动合同中的约定履行其应尽义务，即支付劳动者相应的劳动报酬，甚至有可能低于本地的最低工资标准支付工资给员工，那么该行为将会带来以下严重法律责任:

(一)限期支付。

对于那些未能支付劳动报酬的用人单位，劳动行政部门有权对其施以责令令，并限期支付所拖欠的劳动报酬、加班费以及经济补偿等款项，也就是说，这些用人单位只需针对这些拖欠项目进行相应的补偿即可。

（二）差额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，如果出现这种情况，用人单位只需要按照规定补全已经支付金额与最低工资标准之间存在的差额便可，而无需另外支付任何形式的补偿金。

(三)加付赔偿金。

在劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿等款项后，若用人单位仍未能按时支付，劳动行政部门则会进一步责令用人单位，按照应付金额的百分之五十至百分之一百零以下的比例，增加支付赔偿金给劳动者。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

三、拖欠员工工资公司破产怎么办

当面临公司破产困境时，员工的薪资待遇将被视为需要首先予以保障的事项。根据我国现行实施的《中华人民共和国企业破产法》法规，当面临破产清算的绝境之时，公司资产将首先用于偿还各类破产相关的法律费用以及其他公益性负债，之后再用于支持雇员的薪资福利以及其他法定医保、伤残救济金、抚慰金等方面开支。然而，若经过破产清算过程后发现资金仍无法满足连带支付员工薪资这一首要任务，那么员工们有权向当地法院提出申请，借助欠薪保障基金来垫付其应得的薪水部分。在此基础之上，员工还其实可以发起针对公司的劳动争议诉讼，请求公司支付所有拖欠的薪资以及相应的经济赔偿。最后，为了确保自身权益不受损害，全体员工其实我们应当密切关注公司破产清算工作的进程，时刻保持警惕状态，以便及时采取行动维护自身合法权益。

欠发雇员薪酬，若数额较大且经政府责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪不仅侵犯劳动者权益，还扰乱劳动用工关系及市场秩序。雇主应依法支付薪酬，避免触犯法律。

拖欠工资多久构成违法

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠工资多久算违法?相信很多劳动者对此都不是太清楚，下面就让律图小编为大家简要介绍一下吧。

一、拖欠工资多久构成违法？

根据《劳动法》中的规定，拖欠工资达到30及以上的，就构成违法拖欠工资行为。

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、什么是无故拖欠工资

无故拖欠劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

从上文拖欠工资多久算违法介绍中其实可以知道，要是用人单位在自然要结束后，超过30天不支付劳动者工资报酬的话，那么就其实可以视为拖欠工资。此时，劳动者除了其实可以要求单位及时补发工资外，还其实可以进行索赔。如有需要，其实可以委托我们律图网站的专业律师来帮助你。

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