导读：当公司破产时，员工离职需要注意以下几点：1.离职时，向破产管理人提交离职申请，并要求其出具离职证明。2.密切关注破...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产员工欠薪怎么办理离职

导读：当公司破产时，员工离职需要注意以下几点： 1.离职时，向破产管理人提交离职申请，并要求其出具离职证明。 2.密切关注破产管理人，了解欠薪偿还的具体安排和预计时间，确保权益得到妥善处理。

一、公司破产员工欠薪怎么办理离职

在面临公司宣告破产的境遇时，员工在申请离职过程中其实我们应当尤为关注如下几项关键事宜：首要步骤是，员工其实我们应当向负责破产事项处理的破产管理人提交离职申请书，同时明确请求破产管理人开具离职证明文件；

第二步则是，与破产管理人保持紧密联系，以明确所拖欠薪资的具体偿还流程及预计偿还时间界定。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

面对公司破产，员工离职时需重点关注：首先，向破产管理人提交离职申请，并明确要求出具离职证明；其次，紧密跟进破产管理人，了解欠薪偿还的具体安排及预计时间，确保权益得到妥善处理。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

面对公司破产，员工离职时需重点关注：首先，向破产管理人提交离职申请，并明确要求出具离职证明；其次，紧密跟进破产管理人，了解欠薪偿还的具体安排及预计时间，确保权益得到妥善处理。

员工欠薪申请企业破产

职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;

现实生活中，许多公司因为欠员工的工资，因为无法支付员工工资。因此员工只好申请企业破产。但是员工是没有这个资格申请企业破产的权利，接下来律图小编将带来员工欠薪申请企业破产和员工欠薪企业申请破产员工怎么补偿的相关知识，希望能帮助到你。

一、员工欠薪申请企业破产

根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

二破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

三普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。”员工欠薪，申请企业破产的，是其实可以优先受偿的。

二、对于职工债权的理解

1、职工债权不是真正意义上的破产债权，只能法院在破产程序中，从保护弱者权利的角度出发，在分配破产财产时将职工债权视作破产债权并优先受偿。最高人民法院副院长李国光在新企业破产法条文释义一书中写到：破产债权主要是以财产给付为内容的请求权。民法上的请求权，内容可分为积极的给付作为，也其实可以是消极的给付不作为，积极给付的标的物其实可以是财产也其实可以是劳务。在破产法上，破产债权的内容仅为以财产为标的积极给付。给付的标的为劳务或不作为的请求权，本身并不能成为破产债权。同时，最高人民法院《关于企业破产案件若干问题的规定》在解释为何将劳动者补偿金作为第一顺序优先受偿时讲到，司法解释考虑到劳动者属于弱势群体，企业破产法也有保护劳动者权利的基本规定，所以作扩大解释……。由此可见，职工债权并不是真正意义上的破产债权;

2、破产的债权为人民法院受理破产时已存在的债权。职工债权由于其自身的特点，内容繁杂，计算标准不一，无法判定，实践中无法操作。如职工工资保护对象为劳动者的报酬取酬权，是实然债权。而保险金、补偿金是劳动者未来损失的补偿，是未然债权。两者性质不同，保护的程度，范围也不同;

3、职工债权是优先受偿的债权，其优先清偿是以债务人全体财产作为担保的，这就尤如有抵押的债权一样，其受偿率要比无抵押的普通债权高。破产申请只有赋予那些最需要保护的无保障的普通债权人，才能平衡各方的利益;

三、对于债权申请保护的途径

职工债权的保护除破产申请外，还有多种途径《劳动法》、《社会保障法》、《妇女权益保障法》以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权均有涉及，保护的范围、力度、方式充分，职工债权的实现以破产申请保护并非最佳。

从以上其实可以看出，员工时没有权利申请企业破产的，但是是优先受偿的债权。其实当我们被公司欠薪，我们其实可以采取以下途径保护我们的合法权益，《劳动法》、《社会保障法》、《妇女权益保障法》以及政府部门颁布的众多行政法规对职工债权这些途径更为适合。以上就是律图为您分析关于员工欠薪申请企业破产。如果还有不明白的，其实可以直接咨询我们专业的律师。

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