导读：劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未续签劳动合同

导读：劳动合同到期后，如无异议继续劳动，视为默认延续原条件。若超一个月未签新合同，雇主需支付双倍工资。对于固定期限合同终止，雇主单方不续签需赔偿；劳动者拒签分为两种情况：雇主维持或提升条件，劳动者无权索赔；雇主降条件导致拒签，劳动者有权索偿，赔偿金额按工龄计算，不满半年算半年。

一、未续签劳动合同，是否需要支付双倍工资赔偿

劳动合同一旦期满，若劳动者依然坚守岗位并未收到任何来自雇主方提出争议或反对的信息，则可被理解为双方明确同意以原先的条件持续保持劳动关系。

然而，若超出一个月仍未能就新的劳动合同签订达成共识，那么雇主应按照规定支付双倍工资给劳动者作为赔偿。

对于约定固定期限的劳动合同，因到期而导致无法续约时，是否应该给予补偿金，则需依据具体情况来判断与分析。

首先，假设是由雇主方面决定不再续签现有劳动合同，那么雇主便须负起责任进行经济赔偿。

其次，如涉及到是劳动者拒绝续签劳动合同的问题，也其实可以进一步细分成两类情况作区分考虑:

第一种是假如雇主坚持维护或是提升原先已订立的劳动条件，但劳动者仍旧坚决不续签的情况下，这并不构成支持索赔经济赔偿的理由；

而第二种情况是若是雇主主动降低了原有的劳动条件，最终导致劳动者不愿再续签劳动合同时，劳动者则有权主张赔偿经济损失。

至于经济赔偿标准，则是按照劳动者在本企业中实际工作年限来计算，每满一年便向劳动者支付相当于一个月工资的金额；

若工作时间超过半年且不足一整年的，则视为一整年；

而对于工作未满半年的，则仅需向劳动者支付半数月工资的补偿金额。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

根据劳动合同法第十四条规定，用人单位其实我们应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院其实可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

《劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

二、未续签劳动合同超过一年半的老员工可不其实可以得到赔偿

1、对于劳动合同终止不再续签的情况，该行为依法理应得到相应的补偿；

2、

然而，若责任全在于员工自身的严重错误而导致用人单位决定停止劳动合同续签，那么这将被视为企业的合法管理权行使，无需给予额外补偿；

3、如若为期一年的劳动合同期满后未能延续，企业必须按照相关法规规定向员工支付相应的经济补偿金，其具体金额通常以一次性支付两倍于当月工资为准，但也存在员工自身出于某种原因主动放弃续签的情况。在此需特别说明的是，并非所有涉及劳动纠纷的情形均会受到劳动仲裁委员会的受理。根据法律规定，仅限于本市管辖范围内的各类企业、个体经营组织、民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议，以及国家公职部门、事业单位、社会及公益团体与其聘用的劳动者间产生的劳动争议，方属于劳动仲裁委员会的法定受理范畴。劳动争议事件发生时，职工本人若拒绝协商解决、协商不成或是双方达成和解协议之后未严格执行，便可向调解机构提出调解申请；不愿接受调解、调解无法达成又或和解协议签订后未能得以充分遵守实施者，则可考虑向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；对于仲裁裁决结果不满的，除了法律另行规定之外，当事人还可向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在劳动合同期满之后，如果双方均没有意见并持续履行服务关系，则可视作原条件的自动延续。然而，假使超过一个月仍旧未能签署新的合同，雇佣方将被要求向员工支付双倍的薪酬作为违约补偿。而针对有固定期限的劳动合同的终止，特别之处在于雇主若单方面决定不再续约，将会遭受到相应的赔偿责任。对应地，劳动者拒绝签署新合同这一行为可区分为以下两种情况：假如雇主在保持原有或者更优待遇的情况下，劳动者无权提出赔偿要求；另一种是由于雇主降低了原本的条件，从而导致劳动者拒绝签署，此时，劳动者便拥有相应的赔偿请求权。具体的赔偿款项其实我们应当按照劳动者的工作年限来计算，不足六个月的时间也应视同为半数处理。

怎么支付双倍工资

根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位其实我们应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

不少劳动者都听说过双倍工资，但是却不知道究竟在什么情况下单位需要支付劳动者双倍工资，更加不了解单位应该怎么支付双倍工资。其实双倍工资是与劳动者利益密切相关的，下面就让律图小编来告诉大家这方面的内容吧。

一、单位应支付双倍工资的情形

用人单位需要双倍支付工资的规定：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，其实我们应当按2倍支付经济补偿金。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

计算公式：

双倍经济补偿金=工作年限×月工资×2

注：工作年限：是指工作时间满一年。

按1年的补偿6个月工作年限1年;

按半年补偿6个月工作年限。

月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、怎么支付双倍工资

很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍，具体按照实际发放的工资来计算。

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在实践中， 未签订劳动合同，索要双倍工资到劳动仲裁申请仲裁，仲裁委员会一般只支持11个月，法院判决不一，有支持多余11个月的，那么多余11个月未签合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段，其实可以以用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同要求单位向劳动者每月支付二倍的工资，有的仲裁委是不受理的，给开个不受理通知书，然后直接到法院起诉。

综上所述，双倍工资是没有期限的限制的，只是支付的方式不同而已。

通常在符合了法律规定的情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资，作为劳动者要是发生了上述七种情形的话，也是有权要求单位支付双倍工资的。当然，该怎么支付双倍工资，小编也是在上文中进行了介绍的，希望对您有所帮助。

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