导读：在公司破产时，员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规，劳动合同自动终止后，雇主需要支付经济补偿。具体来说，补偿金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭了要赔钱给员工吗

导读：在公司破产时，员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规，劳动合同自动终止后，雇主需要支付经济补偿。具体来说，补偿金额应根据员工的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月但不足一年的按一年计算，不足六个月的则支付半个月工资。这样其实可以确保员工得到合理的补偿，维护他们的合法权益。

一、公司倒闭了要赔钱给员工吗

当公司面临破产之际，对其现有的员工而言，保障自身的权益是至关重要的一环。依照相关的法律法规，由于公司破产引发的劳动合同自动终止现象，用人单位有义务对其雇员进行相应的经济补偿。这部分经济补偿将依据员工在该企业供职的时间长度来确定，具体来说，每满一年就需支付相当于一个月工资的金额作为补偿金。对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年的标准来计算；而对于工作未满六个月的员工，则仅需支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

公司破产时，员工权益保障关键。依据法规，劳动合同自动终止后，雇主需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。确保员工得到合理补偿。

二、公司倒闭了公司其实可以不赔偿吗

在一家公司盛极而衰之后，并不意味着就能够逃避其其实我们应当承担的责任与义务。

当公司遭遇破产之际，即指公司由于无法按期偿还所欠债务，以至于无法维持正常的生产运营，被司法部门依法裁定终止营业，进入对债权债务进行全面梳理和清算的阶段。

根据我国破产法的相关规定，在公司破产后，员工的薪资待遇以及社会保险费用均享有优先受偿的权利，因此，企业必须动用破产财产来支付此类费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条

劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、公司倒闭了欠款谁来还

当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。

公司破产时，员工权益保障关键。依据法规，劳动合同自动终止后，雇主需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一月工资，超六月不足一年按一年计，不足六月支付半月工资。确保员工得到合理补偿。

公司倒闭员工赔偿

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。

公司倒闭清算之后就会消灭法人资格，此时就会与公司员工解除劳动关系，但这是非劳动者原因解除的劳动关系，公司就应该对员工进行一定的赔偿。接下来，就由律图小编为您介绍公司倒闭后对员工赔偿问题。

公司破产员工赔偿的标准

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，其实我们应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

相关法律规定：

《劳动合同法》

第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：四用人单位被依法宣告破产的。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：六依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标 准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《企业破产法》

第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：一破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。”

公司破产后对员工的补偿是按照员工在该公司的工作年限进行计算的，一般来见工作满一年的则补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更多关于公司倒闭方面的内容，你其实可以到律图网站的相关栏目进行了解。

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