劳动法第三次合同单位可以不签吗(已经连续签订两次合同 第三次员工提出签订合同 公司不签是违法的吗)
在我国劳动法制环境下，当第三次签署劳动合同时，如劳动者要求或同意延长或重建立劳动合同，除非其明确要求签订固定期限劳动合同，否则应依据法律规定，签订无固定期限劳动...
劳动法第三次合同单位可以不签吗
在我国劳动法制环境下，当第三次签署劳动合同时，如劳动者要求或同意延长或重建立劳动合同，除非其明确要求签订固定期限劳动合同，否则应依据法律规定，签订无固定期限劳动合同。企业不得擅自决定不予签订。然而，若出现法定的解除劳动合同条件，如劳动者严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，企业则有权终止劳动关系并停止续签合同。若企业无合理原因拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等法律手段保护自己的合法权益。
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已经连续签订两次合同 第三次员工提出签订合同 公司不签是违法的吗
答：已经连续签订两次合同，第三次员工提出签订合同，公司不签是违法的，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有发生法定用人单位其实可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同。法律分析在连续签订劳动合同后，公司拒绝续签......劳动法第三次合同单位可以不签吗
答：法律主观：劳动法未规定第三次签合同就一定是长期合同。但是根据劳动合同法的规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在过错或者不能胜任工作的情况下是其实可以订立无固定期限劳动合同的，即长期合同。但是劳动者拒绝的除外。法律客观：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是......相关推荐
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