公司员工全部签订劳务合同合法吗(公司跟员工签劳务合同合法吗?)

在一般情况下，工资交易公司应与其雇员缔结正式劳动合同而非劳务合同。劳务合同仅适用于劳动之外的平等民事关系。对于那些被错误...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司员工全部签订劳务合同合法吗

在一般情况下，工资交易公司应与其雇员缔结正式劳动合同而非劳务合同。
劳务合同仅适用于劳动之外的平等民事关系。
对于那些被错误地签定了劳务合同并被视为劳动关系的公司员工，这可能涉及到违法行为。
劳动关系具有从属性、稳定性等特性，受到劳动法律法规的严格制约，涵盖工资支付、工作时间、社会保险等多个方面。
相比之下，劳务关系更具灵活性，契约双方的权利义务主要由合同条款规定。
然而，如果公司试图通过劳务合同来逃避其在劳动关系中的法定责任，其将面临法律诉讼风险。
员工依法享有权益，有权要求公司纠正误导程度，并支付相应的赔偿金。
然而，具体的合法性判定需要考虑合同的详细条款以及实际的雇佣环境等多方因素。

公司员工全部签订劳务合同合法吗(公司跟员工签劳务合同合法吗?)

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公司跟员工签劳务合同合法吗?

答：1. 公司与员工签订的合同若为劳务合同而非劳动合同，则通常情况下是不合法的。2. 根据劳动法规定，建立劳动关系其实我们应当订立书面劳动合同，因此，若公司仅与员工签订劳务合同，未能签订劳动合同，则违反了法律规定。3. 劳动合同中通常包含五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公......

公司给员工签劳务合同合法吗

答：1. 公司与员工签订劳务合同是合法的。这种合同是在双方平等协商的基础上达成的，约定了提供劳务和成果的事宜。2. 劳务合同属于民事合同的范畴，由民法典和其他民事法律调整，与劳动合同有别。劳动合同则由劳动法及相关行政法规所调整。3. 根据《民法典》第502条的规定，依法成立的合同自成立时生效，除非......