上海劳动局年假头天数规定(劳动法年假天数规定)
依据我国现行法律规定，连续工作超过一年但不足十年的员工享有五天年假；十年至二十年为十天；超过二十年则可享受十五天年假。此外，法定节假日和周末均不计入年假时间。年...
上海劳动局年假头天数规定
依据我国现行法律规定，连续工作超过一年但不足十年的员工享有五天年假；十年至二十年为十天；超过二十年则可享受十五天年假。此外，法定节假日和周末均不计入年假时间。年假既可在同一年度内集中休完，亦可分阶段进行，原则上不得跨年度安排。若单位因特殊情况需跨年度安排年假，最多只能跨越一个年度。如单位确实无法安排员工休年假，须征得员工本人同意后方可免除。对于员工应休而未休的年假天数，单位应按其日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
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劳动法年假天数规定
答：法律主观：劳动法规定年假天数按照职工累计工作的时间计算，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。法律客观：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年......劳动法的年假是怎么算的
答：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，其实我们应当计为累计工作时间。)职工新进用人单位且新入职之前连续工作......相关推荐
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