导读：满一年半未签劳动合同属违法，法律规定建立雇佣关系需签订书面合约。即使未及时签署，自雇佣之日起一个月内应补签。超过一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

入职一年半后才签合同是否合规

导读：满一年半未签劳动合同属违法，法律规定建立雇佣关系需签订书面合约。即使未及时签署，自雇佣之日起一个月内应补签。超过一年未签，则视为已建立无固定期限劳资合同。

一、入职一年半后才签合同是否合规

当您在工作岗位上工作满了一年又半年的时间之后，却仍未签署劳动合同，这无疑是违反法律法规的行为。

根据相关法律规定，建立雇佣关系之际，必须签订书面的劳动合同。

对于那些已经成立了劳务关系却未能与此同时签署书面劳动合同的情况来说，应自雇佣之日起一个月之内着力于签署书面劳动合同。

如果自雇佣之日起超过一年仍未签署书面劳动合同，将被视为已经建立了无固定期限的劳资合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、入职一年半后才签合同是否合法

当您在工作岗位上工作满了一年又半年的时间之后，却仍未签署劳动合同，这无疑是违反法律法规的行为。

根据相关法律规定，建立雇佣关系之际，必须签订书面的劳动合同。

对于那些已经成立了劳务关系却未能与此同时签署书面劳动合同的情况来说，应自雇佣之日起一个月之内着力于签署书面劳动合同。

如果自雇佣之日起超过一年仍未签署书面劳动合同，将被视为已经建立了无固定期限的劳资合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

根据我国相关法律法规的明文规定，在用人单位与劳动者建立雇佣关系后的一年半内，必须签订书面的劳动合同。如果在此期间未能及时完成签订手续，那么从雇佣关系确立的那一天算起，其实我们应当在一个月之内尽快进行补签程序。假如超出这个期限仍然未签劳动合同，将被认定为已经实现了建立无固定期限劳动合同时效的条件。

入职一年半后才签合同

劳动合同法》第十条“建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”所以，公司的做法当然是违法的。

相信很多刚毕业踏入社会的朋友对劳动合同的签约不是很清楚，可能有的朋友入职时没有在意立即签订劳动合同，有的在入职一年半后才签合同，也有的从头到尾一直都没有签订劳动合同，如果是这样以后怎么维护自己的劳动权益呢，所以教大家防范于未然，给大家科普是入职后多久签劳动合同，请阅读下文进行具体了解。

一、入职后多久签劳动合同

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

二、如何订立劳动合同

1订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位其实我们应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者其实我们应当如实说明。

2劳动合同的文本与文字劳动合同文本其实可以由用人单位提供，也其实可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，其实我们应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同其实我们应当用中文书写，也其实可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3劳动合同的主要条款劳动合同其实我们应当具备以下条款：

一劳动合同期限;

二工作内容;

三劳动保护和劳动条件;

四劳动报酬;

五劳动纪律;

六劳动合同终止的条件;

七违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人其实可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

三、不签订劳动合同有什么后果?

《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度，避免发生不必要的纠纷。在过去的企业用工中，经常存在不签订书面劳动合同的情况。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资”。第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。按此规定，企业用工不签订书面劳动合同，将承担非常不利的后果。《劳动合同法》虽然规定非全日制用工其实可以不签订书面劳动合同，但长期使用的非全日制用工，还是签订书面劳动合同为好，以免引起混淆。

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。要想合法的维护自己的劳动权益，就得多多了解关于劳动合同的相关知识，以免出现入职一年半后才签合同的情况。那么总结上文在法律的要求下，在劳动者入职后的一段时间内，单位就要与员工签订书面劳动合同。

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