导读：劳动法允许企业与员工在劳动合同中就两种情况下的违约金进行明确约定：一是针对接受特殊技能培训且设有时限的服务期，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

签三年合同中途离职能退押金吗

导读：劳动法允许企业与员工在劳动合同中就两种情况下的违约金进行明确约定：一是针对接受特殊技能培训且设有时限的服务期，员工违反服务期需支付违约金；二是关于商业机密和知识产权的保密义务，员工违背竞业限制承诺亦需支付违约金。

一、签三年合同中途离职能退押金吗

关于违约金条款的适用范围，在劳动法框架内，仅存在以下两项主要情形允许企业与员工达成明确约定:

首先，在双方签订的正式劳动合同中明确规定了针对特定专业技能的特殊培训，且同时设立了相应的服务期限。

若员工未能严格遵守服务期约定，则应依照契约定金内容，向雇佣方支付相应的违约金；

其次，规定员工对于企业商业机密以及与其关联的知识产权等方面的保密事宜负有责任，且须承担起保护该保密信息的义务。

如若员工违背此类竞业限制承诺，同样其实我们应当遵循条款设立之初的约定，向雇用方支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签三年合同中途不干了退押金吗

关于违约金条款的适用范围，在劳动法框架内，仅存在以下两项主要情形允许企业与员工达成明确约定:

首先，在双方签订的正式劳动合同中明确规定了针对特定专业技能的特殊培训，且同时设立了相应的服务期限。

若员工未能严格遵守服务期约定，则应依照契约定金内容，向雇佣方支付相应的违约金;

其次，规定员工对于企业商业机密以及与其关联的知识产权等方面的保密事宜负有责任，且须承担起保护该保密信息的义务。

如若员工违背此类竞业限制承诺，同样其实我们应当遵循条款设立之初的约定，向雇用方支付相应的违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

依据《中华人民共和国劳动法》之规定，允许企业及雇员在劳动合同内对两种特定情形下的违约金进行明晰约定。其一，基于雇员参与了特殊技能培训并设定有期限的服务期，若雇员未能遵守服务期的约定，则须承担相应的违约金责任；其二，涉及到商业机密以及知识产权的保密义务方面，如雇员未能履行竞业限制的承诺，同样需要支付相应的违约金。

签三年合同中途不干了退押金吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着签三年合同中途不干了退押金吗,劳动合同签三年中途离职其实可以吗其实可以。的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、签三年合同中途不干了退押金吗

退押金。押金不同于违约金，单位不能将押金当做违约金来扣除不退。关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金；

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。除以上两种情况之外，其余劳动合同中约定的违约金都不算数，因此即使张某离职，也其实可以不用付违约金，正常程序辞职就好。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位其实可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同签三年中途离职其实可以吗其实可以。

无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是其实可以辞职的。

劳动者有自主择业权。

（一）个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。

其中，试用期提前3天书面提出；

用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位其实可以要求承担。

（二）劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知也就是通俗说的辞职信、辞职报告，这样便于保留证据。

用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决；

用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。

也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧其实可以辞职。

但需要注意的是，这时候一定要保留书面报告或是批准离职的证据，以防止意外状况的出现。

签三年合同中途不干了退押金吗就算劳动者还在劳动合同期里面就辞职，也不代表用人单位其实可以随意克扣劳动者押金。

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