导读：关于公司高层拖欠工资是否构成犯罪，要具体情况具体分析。如果高层采用转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资，或者故意拖...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板拖欠工资怎么判刑

导读：关于公司高层拖欠工资是否构成犯罪，要具体情况具体分析。如果高层采用转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资，或者故意拖延、拒绝支付，且金额达到一定标准，在政府多次催促后仍不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。一般来说，会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；如果情节严重，刑罚会增加到三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

一、老板拖欠工资怎么判刑

关于公司高层管理者在拖欠员工薪资问题上是否涉嫌犯罪及具体的量刑标准，这需要依据实际情况进行深入分析和判断。若企业高层通过转移资产、藏匿行踪等手段逃避支付员工应得的劳动报酬，或者明明具备支付能力却故意拖延或拒绝支付员工的劳动报酬，且涉及金额达到一定程度，经过政府相关部门多次催促仍未支付的，那么这种行为便构成了拒不支付劳动报酬罪。通常而言，对于触犯拒不支付劳动报酬罪的企业高层，将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，同时还可能被处以罚金；若情节特别恶劣，给社会带来严重影响的，则可能被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一

【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

对于公司高层拖欠薪资是否构成犯罪，需具体分析。若高层通过转移资产、隐匿行踪等手段逃避支付，或故意拖延、拒绝支付，且金额达到一定标准，经政府催促仍未支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，刑罚可增至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、老板拖欠工资不给怎么处理?

当公司管理者拖欠员工薪资时，受影响的劳动者有权向当地劳动执法监督机关提出举报。

同时，他们还其实可以向当地设立的仲裁机构提交劳动仲裁申请。

若拖欠薪资问题已由公司管理层出具欠条作为解决方案，那么劳动者其实可以以此为凭证，以雇佣方未支付所欠薪资为理由，直接向当地公民法院提交申诉。

在此过程中，除非申诉请求还牵涉到劳动关系其他相关争议，否则此类投诉将被视作单纯的拖欠劳动报酬争议范畴，并依照一般的民事纠纷标准进行审理和裁决。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

三、老板拖欠工资76万怎么判

经营者未及时发放员工薪资的行径实属违法之举。依据我国《劳动合同法》及其他相关法规，企业有义务严格依照与员工签订的劳动合同以及国家有关规定，准时且足额地向员工支付薪酬待遇。对于薪资拖欠问题，当事人可选择向劳动监管机构进行投诉处理，或者采取劳动仲裁乃至诉讼等法律手段来维护自身应有的合法利益。在法律裁决过程中，将会全面权衡多项因素，包括拖欠薪水的具体数额、拖欠期限、以及企业恶意拖欠的严重程度等等。若经营者恶意拖欠员工薪资，则可能面临行政处罚，甚至刑事责任的追究。

对于公司高层拖欠薪资是否构成犯罪，需具体分析。若高层通过转移资产、隐匿行踪等手段逃避支付，或故意拖延、拒绝支付，且金额达到一定标准，经政府催促仍未支付，则构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，刑罚可增至三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

老板拖欠工资怎么办

主动与老板沟通，指出利害关系。到期日不还，到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。其实可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱，老板仍然不还钱，申请被强制执行。

老板拖欠工资怎么办?无故拖欠工资关系着劳动者的切身利益。作为劳动者，面对老板拖欠工资的情况，应通过法律的途径维护自身的合法权益。小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

无故拖欠工资如何认定?用人单位拖欠工资怎么办?

律师解答：

一、无故拖欠工资的认定
根据《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

1用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;

2用人单位确因生产经营困难资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省自治区直辖市劳动行政部门根据各地情况确定

二、用人单位拖欠工资怎么办

“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：

“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。
　　

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