员工不能胜任工作调岗能降薪吗（员工不能胜任工作调岗能降薪吗）

导读：一般来说是其实可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就其实可以对其进行调岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工不能胜任工作调岗能降薪吗

导读：一般来说是其实可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就其实可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。

一、员工不能胜任工作调岗能降薪吗

一般来说是其实可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的，当公司发现员工不能胜任工作时，用人单位就其实可以对其进行调岗，并能根据岗位的工资标准进行适当降薪。但是降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。

按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位其实可以合法地单方调整：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、员工不能胜任工作怎么解雇

在员工无法胜任其本职工作的情况下，一旦经过专业的技能培训或职位调整后仍然无法达到企业所期望的工作水平，则用人单位有权按照相关法律规定，提前三十天通过书面通知的方式告知该名员工个人，或者额外支付一个月的薪酬之后，依法解除与该名员工之间的劳动合同关系。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

按照我国法律上的规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，用人单位其实可以合法地单方调整：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。