导读：企业破产清算时，员工权益有保障。员工赶紧找破产管理机关，申报权益别耽误。薪资和经济补偿，一样都不能少。清偿顺序要记...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产了拖欠员工的工资怎么办理赔偿

导读：企业破产清算时，员工权益有保障。员工赶紧找破产管理机关，申报权益别耽误。薪资和经济补偿，一样都不能少。清偿顺序要记清，员工工资和福利先。养老金、医保和补偿，接着来别着急。社会保险费和税金，也得给个名分。要是财产不够还债务，同序债主按比例。

一、公司破产了拖欠员工的工资怎么办理赔偿

当企业陷入破产困境时，为确保员工的权益不受损，应付拖欠的薪资问题应该按严格遵循破产清偿的相关流程来解决。首当其冲的是，考虑到员工的利益，众多员工必须及时向破产管理机关提出对自身权益的申报，重点求助于被拖欠的薪资、经济补偿方面的问题。置身于破产清算的大环境之下，破产财产在首先满足了破产费用与公共利益债务的需之后，会按照以下清晰明了的顺序依次进行清偿：

首先偿还破产人所拖欠员工的工资及医疗福利费用，包括员工的伤残津贴、抚恤金等；

其次是未能按时缴交进入员工个人户头的基本养老金及基本医疗保险费用，并同时需要贯彻执行法律或行政法规所强制性规定需要支付给员工们的补偿金；

第三部分则是对除上述规定之外的社会保险费用及破产人所拖欠的各项税金进行补偿；

最后，才轮到清偿普通的破产债权人的债权。特别值得我们注意的是，如果公司的破产财产无法足够地清偿同一顺序下的所有清偿要求，那么就有必要按照一定的比例进行均匀分配。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，员工权益保障至关重要。员工应迅速向破产管理机关申报权益，尤其是薪资及经济补偿。清偿顺序明确：先员工工资、医疗福利；次基本养老金、医保及法定补偿金；再社会保险费及税金；最后普通债权人。若财产不足清偿同序债务，则按比例分配。

二、公司破产了欠款是否还要还

当公司宣告破产之时，需依据法律规定对其所背负之债务进行清偿，其中债项的优先级是有依次排序的。

基于此，破产公司应该优先缴纳拖欠员工的薪资和社会保险补偿费、应付税费以及普通破产债权等法定债务。

在对公司资产进行清算的过程中，唯有先支付上述特定债务，方能为股东寻求分配方案。

然而值得注意的是，如有限责任公司的股东侵犯了公司法人权益并对其他相关利益主体造成了损失，那么这些股东应对公司所负担之债务承担连带赔偿责任。

《企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、公司破产了,员工赔偿有没有时间限制

当企业面临破产后，针对雇员的赔偿往往会设有特定的时限规定。按照国家相关法律法规，在破产清偿的整个过程当中，负责处理事务的管理人员必须于破产程序结束之后的十个自然日内，拿着由人民法院发布的终结破产程序的裁决书，前往破产人原先的注册机构办理注销登记手续。与此同时，雇员也应该在规定的债权申报期限之内，向管理人员提交他们的债权申报，其中包括但不限于工资、经济补偿等方面的请求。若雇员未能在规定的时间段内进行债权申报，那么在破产财产最终分配之前进行补充申报的话，在此之前已经进行的分配将不会再对其进行补充分配。为了确保自身权益得到有效维护，雇员们需要密切关注破产清算的进展情况，并在规定的时间范围内完成赔偿申报工作。

企业破产时，员工权益保障至关重要。员工应迅速向破产管理机关申报权益，尤其是薪资及经济补偿。清偿顺序明确：先员工工资、医疗福利；次基本养老金、医保及法定补偿金；再社会保险费及税金；最后普通债权人。若财产不足清偿同序债务，则按比例分配。

公司破产员工工资怎么办

企业破产法第48条：债权人其实我们应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。

公司在宣告破产后，并不当然就消灭了法人资格。此时会有几个程序其实可以进行选择，即重整程序、和解程序以及清算程序。在不同的情况下，对公司员工工资的处理方式都不一样。下面，律图小编告诉你公司破产后，员工工资怎么办。

一 重整程序

1.重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

2.表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人其实可以申请法院批准重整计划草案。

3.重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

二 和解程序

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

三 清算程序

破产财产是指破产宣告时及破产程序终结前，破产人所有的供破产清偿的全部财产。破产财产清偿的先后顺序是：

1. 破产费用

破产费用包括：破产案件的诉讼费用;管理、变价和分配债务人财产的费用;管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。

2. 共益债务

共益债务是指人民法院受理破产申请后，为了全体债权人的共同利益以及破产程序顺利进行而发生的债务。

共益债务包括：

1因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务; 2债务人财产受无因管理所产生的债务;

无因管理，是没有法定或者约定义务，为避免造成损失损失即包括自己也包括他人,或者仅为他人，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。

3因债务人不当得利所产生的债务;

不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。如售货时多收货款，拾得遗失物据为己有等。

4为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务; 5管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务;

7债务人财产致人损害所产生的债务。

3.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

1破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

2破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

3普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序额清偿要求的，按比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产程序比较复杂，同时也会涉及到多方的利益，而员工利益恰恰是其中的一部分。公司员工如何在公司破产中维护自己的利益是比较难的问题，作为员工肯定要先了解法律上是如何进行规定的，知道此时对员工的补偿金具体是多少等问题，我们的建议不明白的人其实可以向有相关经验的律师请教。律图专业律师随时为您提供专业的法律服务，帮助你解决法律问题。

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