导读：若用人单位非法提前解约，应按规定向劳动者提供双倍经济补偿：满一年支付一个月工资，超六个月不足一年视作一年，小于六个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位提前解除劳动合同怎么赔偿

导读：若用人单位非法提前解约，应按规定向劳动者提供双倍经济补偿：满一年支付一个月工资，超六个月不足一年视作一年，小于六个月支付半个月工资。但劳动者违法违规导致合同解除，用人单位无需赔偿。

一、单位提前解除劳动合同怎么赔偿

若用人单位提前结束劳动合同，如属非法解约之情形，应按照以下规定向劳动者提供双倍经济补偿：

第一，劳动者在用人单位连续工作每满一年，将获得一个月的工资作为补偿；

第二，工作时间超过六个月但不足一年的，则视作已履行一年的服务期；

第三，工作时间小于或等于六个月的，支付半个月的工资作为补偿。

然而，如因劳动者违反法律法规以及合同约定而引发合同解除，用人单位将无需承担任何经济赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、单位提前解除合同后员工能得到什么补偿

若用人单位出于以下特定情形而提前终止劳动合约，那么该劳动者将无法获取补偿:

（一）在试用期内被证实无法满足岗位需求的条件;

（二）严重触犯公司内部规章制度的行为;

（三）严重渎职、蓄意徇私舞弊，导致用人单位遭受重大损失的行为;

（四）劳动者在受雇期间同时与其他用人单位维持劳动关系，对本职工作任务的完成产生了严重干扰，或是因用人单位的提醒，依然未进行纠正的情况;

（五）由于《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项所述原因，使得劳动合约归于无效的情况;

（六）被法律认定为犯罪行为从而承担起刑事责任的情况。

倘若并非基于上述各类原因，则用人单位提前解除劳动合同时，劳动者有权索取经济赔偿金。

在此方面的具体数额计算方式如下:

按劳动者在用人单位履职年限，每满一周年为一计，支付相当于其一个月薪资的报酬;

对于六个月以上不足一年的工龄，视作一年计算;

而不足半年的，则向劳动者支付半个月的薪资作为经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在法律规定的范畴内，若雇主未合法履行程序而擅自提前宣告劳动关系结束，其其实我们应当依照规章制度，给予劳动者双倍的经济补偿。具体而言，即任职满一整年后，需支付一个月工资作为补偿金；若超出半年但尚未满一整年的时间区间，则可被视为完整的一年期；而在半年以下的时间段内，仅需支付半个月工资即可。然而，如果是由于劳动者自身的不当行为或违反了相关规定，从而导致劳动合同的解除，那么雇主将不需要承担任何赔偿责任。

解除劳动合同提前几天向单位提出

如果是在试用期内，员工要辞职的需要提前3天通知单位，如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的，如果没有提前30天提出申请的，企业其实可以不予办理解除劳动合同的手续的。

一、解除劳动合同提前几天向单位提出?

1、“劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。”“劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位其实可以不予办理”指不予办理解除劳动合同的手续。劳动法是没有规定试用期内规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

2、并不是在任何情形下都其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同：

1在试用期内的;

2用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

二、解除劳动合同给单位造成损失的规定

因违反规定或约定解除劳动合同而给用人单位造成损失的，应予赔偿损失。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发[1995]223号中对劳动者应予赔偿的损失作了具体规定：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双主另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、用人单位其实可以解除劳动合同的情况

《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同，有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。

试用期内用人单位解除与劳动者的劳动合同，无需提前通知，但前提是用人单位必须提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

如果没提前，则不仅仅是工资会多算几天的问题，而是需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

如果企业没有违反劳动法，员工要提前30天通知企业，但是如果企业违反了劳动合同，比如未按规定支付给员工工资的或者未提供劳动条件的，还有就是威胁到劳动者的生命安全或者是利益时，劳动者其实可以不用提前30天向单位提出辞职，其实可以随时辞职。

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