导读：在公司破产清算时，员工薪酬的计算规则如下：首先，会支付破产费用和共益债务。然后，按照以下顺序进行清算：1.拖欠的职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产员工工资如何结算

导读：在公司破产清算时，员工薪酬的计算规则如下： 首先，会支付破产费用和共益债务。然后，按照以下顺序进行清算： 1.拖欠的职工工资、医疗保障、残疾补助金等，同时还要支付补偿金。 2.拖欠的社会保险费和税务款项。 3.普通破产债权。 需要注意的是，董事、监事及高级管理人员的工资，将按照全体员工的平均工资水平来计算。

一、公司破产员工工资如何结算

关于公司发生破产后员工薪酬之计算规则，依照相关规定如下：

首先，在破产程序中，破产财产应优先于其他债权人支付破产费用及共益债务之后，然后再遵循以下固定的偿还顺序依次进行资金清算：

（一）破产企业所拖欠的职工工资、医疗保障费用、残疾补助金以及对家属的抚恤费用等；其次是将列入到职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用进行结算，并且按照法律、行政法规的规定，企业还应该向每位员工支付其实我们应当支付的补偿金；

（二）清算破产企业所拖欠的，除了

（一）中所述款项之外的其他社会保险费用，以及企业拖欠的税务款项；这其中还包括

（三）普通破产债权。对于破产企业的董事、监事以及高级管理人员的工资，则需要按照该企业全体员工的平均工资水平来进行计算。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产后，员工薪酬计算规则为：先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清算： （一）拖欠的职工工资、医疗保障、残疾补助金等，并支付应补偿金； （二）拖欠的社会保险费和税务款项； （三）普通破产债权。董事、监事及高级管理人员工资按全体员工平均工资水平计算。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

公司破产后，员工薪酬计算规则为：先支付破产费用和共益债务，然后按顺序清算： （一）拖欠的职工工资、医疗保障、残疾补助金等，并支付应补偿金； （二）拖欠的社会保险费和税务款项； （三）普通破产债权。董事、监事及高级管理人员工资按全体员工平均工资水平计算。

破产清算员工工资怎么办

其实可以申请劳动仲裁。公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。剩下的就没有了。有限公司的法定代表不承担责任。

一、公司破产

概念：公司破产 ，公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。中国公司法规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。适用法律，《中华人民共和国企业破产法》

二、企业破产之后对债务的清偿按照以下顺序：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位，本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益，之后再对其他债权进行偿还。

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，继保障职工权利之后其实我们应当清偿破产企业所欠税款。

（三）普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。

由此可知，企业职工的权利在企业破产时其实我们应当放在首位得到保护，破产企业欠职工的工资和劳动保险费用其实我们应当优先支付。如果有证据证明公司确实拖欠职工的工资，其实可以先向破产清算小组申报债权，要求从公司的破产财产中支付职工的工资。

三、职工工资如何发放

1、重整计划草案制作中必须包含如下债权：债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金。

2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下，如果按照重整计划草案，债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿，那么债务人或者管理人其实可以申请法院批准重整计划草案。

3、重整计划由债务人负责执行，由管理人监督重整计划的执行。

和解制度是债权人不能清偿债务时，为避免受破产宣告或者破产分配，而通过法院组织，经与债权人会议磋商谈判，达成相互间的的谅解、协商，一揽子解决债务危机以图复苏的制度。这时，员工工资等照常解决即可。

　　《公司法》第一百八十六条 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，其实我们应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。

　　公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。

　　清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

以上就是本文的全部内容了，相信大家对于破产清算员工工资的相关问题，有了一个初步的了解了。文章主要说明了破产的概念、债务清偿的顺序、和工资发放的具体方法。当然，如果您想清楚的知道具体清偿数额，就要根据自己公司情况结合上诉回答来判断。

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