导读：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工未签劳动合同离职

导读：没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的。

一、员工未签劳动合同离职

没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者其实可以随时终止劳动关系。用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《劳动合同法》第三十八条

规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条

件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

二、员工未签劳动合同被辞退能获得赔偿吗

当员工未签署劳动合同时遭到解雇之际，若存在以下特定情形，是有望获得相应补偿的，反之，在既定事实基础上不存在此类情况的话，便无法领取赔偿金:

首先，当子啊劳动者身上出现了如下情形，比如:

（一）未能遵守劳动合同中关于劳动安全保障以及劳动环境方面的条款;

（二）未能按期且按标准足额发放工资薪酬给劳动者;

（三）未能如期依法为劳动者交纳社会保险费用;

（四）用人单位制定的规章制度违背了相关法律法规的明文规定，侵犯了劳动者应有的合法权益;

（五）因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款所述之情形，导致劳动合同宣告无效;

（六）经法律、行政法规明确规定，劳动者有权解除劳动合同的其他诸如此类的情况。

其次，即面向劳动者提出终止劳动合同并与劳动者充分沟通达成共识后圆满结束劳动关系。

再者，假如单位出现了如下情形引发了辞退员工的抉择:

（一）若劳动者患有疾病或存在伤害事故，即使在法定医疗期限结束之后仍然无法胜任其原所在岗位的工作，亦或是无法胜任用人单位重新分配的工作岗位;

（二）劳动者能力不足以胜任工作任务，经由培训提升或调整工作岗位后还是无法达到所在岗位的要求;

（三）劳动合同缔结时所依据的诸多客观因素发生重大改变，使得劳动合同难以继续履行，经用人单位与劳动者共同商议，未能就变更劳动合同内容达成共同一致意见。

此外，如果企业因为破产重整需要裁员也是可能会触发赔偿措施的。

最后，除了用人单位维持或者抬高劳动合同约定条件续签劳动合同，而劳动者不同意继续签约的意外情况之外，若是劳动合同到期后不再续签的话，也是需要给予劳动者适当补偿的。

总的来说，因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散等原因解除劳动合同的，同样也属于需要支付劳动者补偿的范畴。

在以上诸多情形当中，法律、行政法规规定的其他特殊情况也需要纳入考量范围之内。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工辞职未签解除劳动合同吗

员工辞职并不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，辞职是指员工主动向用人单位提出，终止双方之间的权利和义务。而解除劳动合同即其实可以使用人单位提出的，也其实可以是员工提出的。

一、员工辞职未签解除劳动合同吗?

辞职和解除劳动合同是两个概念，员工辞职后，终止了与用人单位建立的劳动关系。劳动合同的解除。在劳动者为用人单位提供劳动时，双方会就双方的权利和义务之间依法签订劳动合同。当双方出现劳动争议等问题时，也是申诉或者进行协商的凭证。那么所谓的劳动合同的解除指的是，提前终止劳动合同，终止双方相对应的权利和义务关系。而辞职，简而言之即是辞去职务，指的是当劳动者主动向用人单位，提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。

二、员工入职签订劳动合同要注意什么?

一主体资格问题;

年龄问题：一个是劳动者是否年满16周岁，某些行业必须年满18周岁。

就业资格问题：对于某些大城市而言，是否有就业资格，如外地工是否有就业证，外国人港澳台人员的就业证等。用工资格问题：准备招用人员与其他企业是否不存在劳动关系。劳动力资格问题：是否是学生、童工等非劳动力或者退休下岗人员。

二劳动合同内容：内容合法皆有效。

三法律特别规定：如女工未成年工特别保护规定、劳动保护规定、医疗期规定等。

四公平性;签订劳动合同，一般企业占有主动权，对于合同的起草一般也由企业完成，这样，在涉及到职工的义务责任方面，如违约金条款、保密条款、竟业禁止条款、培训条款等内容方面应尽量体现公平，这样既其实可以以起到保护企业利益的作用，同时也其实可以避免争议发生后劳动者以显失公平抗辩而导致的该条款无效，同时也能够以理服人，达到留住人才吸引人才的目的。

员工辞职之后就终止了与用人单位之间的劳动关系，签订劳动合同时，要注意签订合同的主体资格是否存在问题，单位必须有资质，劳动者必须是年满16周岁具备民事行为能力的人。还要注意劳动合同的内容，是否符合法律规定，本着平等、自愿的原则签订劳动合同。

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答：未签订合同员工离职，属于预告解除的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除事实劳动关系。属于协商解除的，不需要提前通知用人单位；单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者单方面解除事实劳动关系的，不需要提前通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法......

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答：1. 法律上，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权随时辞职。但如果用人单位未与劳动者签订合同，劳动者在辞职时仍需遵守一定的程序。2. 劳动者其实我们应当提前通知用人单位，通常是提前一个月，并且以书面形式告知意图解除劳动关系。3. 如果因劳动者的突然离职给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者进行相......