不能解除劳动合同的条件（不能辞退员工的条件是什么）

导读：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不能解除劳动合同的条件

导读：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

一、不能解除劳动合同的条件

不能解除劳动合同的条件依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动者的劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、不能解除劳动合同的条件有哪些

以下情形为用人单位不可采取裁员或非过失性解雇作为解除劳动合同的手段：

劳动者处于患病或是非因公负伤状况，且正在享受法律所规定的医疗期；

劳动者在现供职单位已连续任职满十五年届满，并且距离法定退休年龄尚有五年时间未满；

女性职员在孕期、产期和哺乳期这“三期”期间的员工；

以及在本期工作中，劳动者若不幸遭受与职业有关的职业病或是因工受到严重伤害，实证证明已经失去或者部分丧失了劳动能力者；

除此之外，还有其他特殊情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

（一）在涉及接触职业病危害的岗位上工作的劳动者，在其离开原岗位之前未进行必要的职业健康检查，或者在疑似患有职业病的情况下，在接受诊断或医学观察期间的；（二）在本单位中，由于患职业病或者因为工伤而导致身体机能丧失或者部分丧失劳动能力的员工；（三）无论是患病还是非因公负伤，只要是在规定的医疗期限之内的员工；（四）女性员工在怀孕期、生育期以及哺乳期间的。

不能解除劳动合同的条件（不能辞退员工的条件是什么）

劳动合同解除条件

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

　劳动合同解除条件
　　一、劳动者对劳动关系的消灭主观上无法定过错。

二、有符合法律规定的劳动关系消灭的事实。

　　3、因不可归责于劳动合同双方当事人的事由而解除劳动合同的。

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