导读：当企业破产时，员工们需要了解自己的工资权益保障。根据法律规定，在破产清偿中，工资是优先偿还的。在偿还破产费用和共同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司破产员工工资还能要回来吗

导读：当企业破产时，员工们需要了解自己的工资权益保障。根据法律规定，在破产清偿中，工资是优先偿还的。在偿还破产费用和共同债务后，清偿顺序如下： 1.拖欠的工资、医疗、伤残等费用，以及划入个人账户的社保费用和法定补偿金； 2.其他社保费用和税款； 3.普通破产债权。 因此，员工们应该及时了解自己的工资情况，并采取相应的措施来维护自己的权益。同时，企业也应该依法履行自己的义务，保障员工的合法权益。

一、公司破产员工工资还能要回来吗

当企业面临破产境地时，雇员们应充分了解其工资权益的保护机制。根据相关法律规定，在破产清偿流程之中，雇员工资应享有优先赔偿权。在破产财产得以优先用于偿还破产费用及共同利益债务之后，以下款项将按照先后次序进行清偿：

（1）首先为破产人所拖欠的职工工资，以及与之相关的医疗保障、伤残补贴和抚恤费等费用；其次为其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规明确规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（2）其次为破产人所欠缴的除上述第一点所述之外的社会保险费用，以及破产人所拖欠的税款；

（3）最后为普通破产债权。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金;

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

企业破产时，雇员应了解工资权益保障。法律规定，破产清偿中工资优先。首先偿还破产费用、共同债务后，清偿顺序为： 1)拖欠工资、医疗、伤残等费用，及划入个人账户的社保费用、法定补偿金； 2)其他社保费用和税款； 3)普通破产债权。

二、公司破产员工遣散费如何算

若企业决定进行解体运作，仅需向员工支付相应的经济补偿金便可满足法律规定。

关于补偿金的具体支付标准如下:

依据劳动者在现职单位服务的时间而定，每满一年年数即为一个等级，对劳动者支付相当于一个月人工成本标准的经济补偿。

对于六个月及以上但未达到一年标准的雇员，其对应工资数额应按一整年来计算;

反之，如雇员的工作时长不满六个月，则以半个月的工资作为经济补偿的金额来发放。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司破产员工有补贴吗怎么领

当企业处于破产之际，员工一般都能享受到相应的补偿待遇。这其中主要包含了经济补偿金这部分内容，具体的计算方法为根据每位员工在所在单位所服务的年份数来决定，每个完整的年度将对应支付给员工一个月薪水的金额作为补偿费用。关于服务时间超过六个月但不足周年的，则将其视为整整一年的时间进行计算；至于服务时间未满六个月的情况，我们会按照半年的标准，支付给员工半个月薪水的经济补偿。而这些补偿费用的领取方式，一般都是在破产清算的过程中，依据破产管理团队所制定的清偿方案来执行。因此，员工需要及时地向破产管理团队申报自身的债权，其中就包括了他们应该得到的经济补偿金等各项权益。与此同时，他们还需准备好相关的证明文件，例如劳动合同、工资发放记录等等，以便于证明自己的工作年限以及工资水平。待到破产清算程序全部结束之后，破产管理团队将会按照法律规定的顺序和比例，对这些补偿费用进行分配并发放给各位员工。

企业破产时，雇员应了解工资权益保障。法律规定，破产清偿中工资优先。首先偿还破产费用、共同债务后，清偿顺序为： 1)拖欠工资、医疗、伤残等费用，及划入个人账户的社保费用、法定补偿金； 2)其他社保费用和税款； 3)普通破产债权。

多扣员工工资怎么才能要回来

公司克扣员工工资属于违法行为，员工其实可以向有关部门举报、投诉该单位。带好自己的个人证件及其在该单位工作的相关凭据。在工作日内去管辖区内的有关部门反映办理即可，这样即可得到相应的赔偿。

《劳动法》规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

一克扣或者无故拖欠劳动者工资;

二拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

三低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位其实可以代扣劳动者工资：

一用人单位代扣代缴的个人所得税;

二用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

三法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

四法律、法规规定其实可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

因此，只有在法定的情况下，公司才其实可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。

公司扣员工的工资是要符合法律相关的规定，是不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资的。公司克扣员工工资，员工其实可以到劳动管理监察大队举报。也其实可以直接申请仲裁。

所以工作中我们也要学会用法律来保护自己，这样才能让自己在工作中得到该有的尊重与保护。法律面前人人平等，老板没有随意扣除员工工资的权利。若是遇到类似的情况一定要敢于维权。

公司破产员工工资还能要回来吗相关拓展阅读

多扣员工工资怎么才能要回来

... 导读：当企业破产时，员工们需要了解自己的工资权益保障。根据法律规定，在破产清偿中，工资是优先偿还的。在偿还破产费用和共同债务后，清偿顺序如下：1.拖欠的工资、医...更多公司破产员工工资还能要回来吗。