导读：公司要是破产了还拖着工资不发，你其实可以先去找公司的高层好好商量，让他们赶紧把工资给结了。要是协商不成，你就其实可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司倒闭拖欠工资怎么快速解决

导读：公司要是破产了还拖着工资不发，你其实可以先去找公司的高层好好商量，让他们赶紧把工资给结了。要是协商不成，你就其实可以去找当地的劳动监察部门，让他们用强制力来督促公司给你发工资。当然啦，你也其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，不过在这之前，你得准备好劳动合同、工资单据这些证据，这样才能更好地维护自己的权益呀！

一、公司倒闭拖欠工资怎么快速解决

若贵公司不幸破产并出现工资拖欠问题，为迅速解决此纠纷，我们的建议您可考虑以下几种方式来寻求帮助和支持：首要步骤是您可积极寻求与公司高层领导的友好协商机会，敦促他们尽快全额支付尚未兑现之员工薪资。倘若上述协商工作无果而终，您亦有权力寻求地方劳动监察部门的协助和支持，劳动监察机构拥有强制权利迫使公司履行工资支付义务。

此外，您还其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求仲裁裁决。在此过程中，您需准备充分的相关证据，例如劳动合同、工资单据等，以证实公司确实存在工资拖欠行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

若公司破产拖欠工资，我们的建议先与公司高层友好协商催薪。协商无果，可求助于地方劳动监察部门，利用其强制力促公司支付。同时，可向劳动争议仲裁委员会申诉，需备齐劳动合同、工资单据等证据，以维护权益。

二、公司倒闭拖欠工资怎么处理

在企业破产清算阶段，针对拖欠职工的薪酬、福利，包括医疗费、工伤赔偿、丧葬抚恤等相关款项，以及应归属于职工个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用这部分债务，根据法律法规的明文规定，无需进行申报处理，而应交由代表人（管理人）进行深入调查，然后编制出详尽的清单并公之于众。

待公示期结束后，员工可直接向代表人提出债权请求。

对于清单中的记录存在异议的员工，有权要求代表人予以纠正;

若代表人未能及时作出回应或者改正错误信息，员工可依法向当地人民法院提起诉讼程序。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

三、公司倒闭拖欠员工工资该怎么处理

鉴于贵司经营不善导致关闭并拖欠员工薪资之状况，我们的建议各位员工通过遵守相关法律法规以获得公正合理的权益保障。第一步，各位其实可以选择向当地劳动监察部门进行投诉举报，相关的劳动监察大队将会在获悉后予以严肃处理；接下来，您们也其实可以依照程序申请劳动仲裁。作为一种高效实用的法律手段，申请劳动仲裁需要您具备充分的证据来证明劳动关系及薪资拖欠的具体数额，例如劳动合同、工资单据、考勤记录等等。如果对仲裁裁决结果仍有异议，您还其实可以进一步向法院提起诉讼。值得一提的是，在公司进入破产清算阶段，员工的薪资将享有优先受偿权。清算小组将严格按照法定的清偿顺序，优先支付员工的工资待遇。然而，请务必牢记，法律对于劳动仲裁以及诉讼均设有时效性规定，因此，请务必及时行使自己的合法权益。

若公司破产拖欠工资，我们的建议先与公司高层友好协商催薪。协商无果，可求助于地方劳动监察部门，利用其强制力促公司支付。同时，可向劳动争议仲裁委员会申诉，需备齐劳动合同、工资单据等证据，以维护权益。

公司快倒闭了怎么办

公司破产倒闭的话应该给予未到期职工经济补偿标准是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 最高不超过12年。

有限公司倒闭，需要走以下法律程序：

一、 成立清算组。

人民法院其实我们应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组其实我们应当由股东、有关机关及专业人士组成。

二、 清算组接管破产公司。

人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管，负责对破产企业的财产进行管理、清理、估价、处理、分配，代表破产企业参与民事活动，其行为对人民法院负责并汇报工作。

破产财产分配。分配破产财产，由清算组提出分配方案，在债权人会上讨论通过，报人民法院批准后由清算组具体执行。

清算终结。破产财产清算分配完毕，由清算组向人民法院汇报清算分配工作的情况，并申请人民法院裁定破产终结，未得到清偿的债权，不再进行清偿。

三 、 注销登记。

企业破产，破产财产分配完毕，企业法人依法终止其民事行为能力，清算组向破产公司的原登记机关申请注销原公司登记。公司破产必须经过人民法院的审理和裁定才能确认，不经人民法院审理，公司自身不能进入破产程序。

四、破产申请 　　

根据我国《企业破产法》规定，公司破产必须有申请，申请人其实可以是公司自己，也其实可以是其他债权人公司自己申请时，主要是认为公司已经资不抵债，无法再继续经营。债权人申请时，主要是认为债务公司不能偿还到期债务，已出现资不抵债。尽管法律有如此规定，但在我国，绝大多数是公司自己申请破产，几乎很少有债权人申请破产。

五、法院裁定受理 　　

公司或者债权人向人民法院提出破产申请后，人民法院裁定受理的，需要指定破产管理人。 　　人民法院受理破产申请后，需要在人民法院报上公告案件受理情况，告知公司债权人在指定期间内向管理人申报债权，同时通知第次债权人会议召开的时间、地点。根据法律规定，债权申报期间最短为30天，最长为90天。 　　对于公司账目中记载的已知债权人，人民法院以书面的方式通知其中报债权，通知其实可以邮寄、转让等方式送达，告知已知债权人申报债权的时间、方式，以及在申报债权时需要携带的材料。

六、 指定破产管理人 　　

公司进入破产程序后，原有的公司法定代表人、董事、总经理，监事等人员不再行使原有职权，公司需要交给破产管理人管理。破产管理人其实可以由律师事务所、审计事务所、评估机构，以及清算事务所担任。但是，并不是上述所有的中介机构都其实可以担任破产管理人，只有在当地高级人民法院破产管理人名册中备案的中介机构才能担任破产管理人。因此，在公司破产立案后，由受理破产案件的法院，在破产管理人名册中指定破产管理人，并由破产管理人接管破产公司，处理破产事务。破产管理人对外代表公司，这里需要指出的是，破产公司涉诉时，仍然以公司作为诉讼当事人参与诉讼，破产管理人只作为代表人参加诉讼，破产管理人的负责人具体签署相关的法律文件，如授权委托书，法定代表人身份证明等。

七、 破产管理人接管破产企业 　　

破产管理人的主要职责是管理破产企业，负责破产企业的清算、重整或者和解。破产企业的日常事务都由破产管理人决定。破产管理人对破产企业的接管是全面的接管，包括接管破产企业的营业执照洛种公章、账簿、合同、流动资金、劳动人事档案等资料;接管破产企业的财产，对破产企业的财产行使处分权;决定破产企业是否继续经营，尚未履行完毕的合同是否继续履行;委托拍卖机构对破产财产进行拍卖，拟定分配方案，对破产财产进行分配等重大事项。

八、审计、评估 　　

破产企业管理人由非审计、评估机构担任的，需要委托审计、评估机构对企业财务进行审计，对企业资产进行评估，以确定企业的资产负债率和企业的财产价值，为下一步的财产处置提供依据。

九、 接受债权申报 　　

公司的债权人自公告之日起，或者自接到债权申报通知书之日起即可向破产管理人申报债权。人民法院立案受理破产案件后，应在人民法院报上公告，管理人根据债权人的申报制作债权登记表，记录债权人的申报情况，包括债权人名称、债权数额、债权形成时间及形成原因等。

十、 召开债权人会议 　　

由于公司破产清算，可能使债权得不到清偿，或者得到清偿的比例极小。因此，法律规定债权人会议是破产程序中的最高权力机构。依法申报债权的债权人为债权人会议的成员，有权参加债权人会议，行使表决权。

通过本文的介绍，小编相信大家已经了解了相关的法律常识。我们不难发现，其实过程还是很简单的。通过这样一个问题，公司快倒闭了怎么办？我们也学会了相关的知识。相信遇到同样的问题，大家一定其实可以找到相应的解决办法，不过我们还是我们的建议您咨询相关律师进行专业的解答。

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