导读：自员工入职起，劳动关系即依法成立，需签订书面劳动合同明确权利义务。解除劳动合同需书面协议支持：劳动者在试用期提前三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

医院签了五年合同能否提出辞职

导读：自员工入职起，劳动关系即依法成立，需签订书面劳动合同明确权利义务。解除劳动合同需书面协议支持：劳动者在试用期提前三日、非试用期提前三十日提交书面辞职申请即可解除雇佣关系。

一、医院签了五年合同能否提出辞职

从员工在用人单位正式工作的那一天开始，就意味着双方已经依法建立了劳务雇佣的劳动关系。

而在此前提下，依照法律规定，接下来就应该拟定并签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。

如果用人单位与该员工就某些细节问题达成一致观点，例如解除劳动合同等事宜，那么也是完全可行的，不过必须要有书面合同作为依据。

对于劳动者来说，他们其实可以通过提前大约30个工作日向用人单位提交书面的辞职申请，从而解除自己与用人单位的劳动合同。

同样，如果是处在试用期间的劳动者，只需要提前三个工作日向用人单位提出书面请求，就可达成解除劳动合同的目的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、医院签了五年合同是否能辞职

从员工在用人单位正式工作的那一天开始，就意味着双方已经依法建立了劳务雇佣的劳动关系。

而在此前提下，依照法律规定，接下来就应该拟定并签订书面劳动合同来明确各自的权利和义务。

如果用人单位与该员工就某些细节问题达成一致观点，例如解除劳动合同等事宜，那么也是完全可行的，不过必须要有书面合同作为依据。

对于劳动者来说，他们其实可以通过提前大约30个工作日向用人单位提交书面的辞职申请，从而解除自己与用人单位的劳动合同。

同样，如果是处在试用期间的劳动者，只需要提前三个工作日向用人单位提出书面请求，就可达成解除劳动合同的目的。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

医院签合同五年违约金提前离职要交吗

与医院签订了5年的劳动合同，在试用期未结束时就辞职的，不需要缴纳违约金。员工提前三天向单位通知离职消息就其实可以。若是已经入职的员工，提前30天向单位通知离职，才不需要交违约金。

一、医院签合同五年违约金提前离职要交吗?

试用期一个月辞职，是不需要交违约金的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可，辞职到期，用人单位其实我们应当结清所有工资以及为其办理离职手续。

《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同违约责任的构成要件有什么?

从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特殊性，劳动合同违约责任的构成要件宜采用英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点：

1劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在承担赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即其实可以不承担违约责任。

2劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅方便裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且其实可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。

劳动合同的违约责任构成要件具有一元性，违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。这四个方面是劳动合同中违约责任的主要构成要件，满足这4个条件即可认定为违约。

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医院合同工辞职要赔违约金吗

答：一、医院合同工其实可以随时辞职吗医院合同工不其实可以随时辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，其实我们应当赔偿用人单位的经济损失。二、辞职需要交违约金吗劳动者......

在医院签了五年合同如果中途辞职

答：法律分析：其实可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。在劳动合同期限内劳动者是有权利辞职的，你其实可以先和单位协商，如果不能协商一致就按照37条规定，提前30日书面形式通知用人单位，这样就其实可以解除劳动合同。法律依据：......