导读：“2n 1”并非法定赔偿标准。其中，“2n”指违法解除劳动合同，按工作年限每满一年赔两个月工资；“ 1”为未提前三...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞退员工补偿2n+1是什么意思

导读：“2n+1”并非法定赔偿标准。其中，“2n”指违法解除劳动合同，按工作年限每满一年赔两个月工资；“+1”为未提前三十天书面通知的代通知金。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿，即“2n”，具体按工龄计算，半年内赔偿半个月工资，超过半年但不足一年赔偿一个月工资。代通知金“+1”则视情况而定。

一、辞退员工补偿2n 1是什么意思

在涉及到对员工辞退进行补偿时，所谓的“2n 1”原则并未被法律确认为固定的补偿标准。“2n”的原理通常适用于劳工雇佣关系中，当用人单位因违法行为导致解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，需向劳动者支付相应的赔偿金。

其中，“n”所代表的含义为劳动者在该用人单位的工作年限，每满一年便需支付两个月的工资作为赔偿。

至于“ 1”的部分，则主要是指代通知金。这一概念仅在满足特定条件的情况下适用，即如果用人单位未能按照法律规定提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么就必须额外支付一个月的工资作为代通知金。

根据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定：若用人单位违反了本法的相关规定，从而导致解除或终止与劳动者之间的劳动合同，只要劳动者提出要求继续履行劳动合同，用人单位就必须予以执行；但如果劳动者选择不再继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位就应按照本法第八十七条的规定，向劳动者支付赔偿金。

第八十七条具体内容如下：用人单位如有违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。

第四十七条规定：经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作年限超过六个月但不足一年的劳动者，其经济补偿将按照一年计算；而对于工作年限不足六个月的劳动者，其经济补偿则为半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“2n 1”非法定补偿标准，其中“2n”指违法解雇时，按工作年数每满年赔2月工资；“ 1”为未提前30天书面通知的代通知金。据《劳动合同法》，违法解雇须双倍经济补偿，即“2n”，具体按工龄计，半年内赔半月，超半年不足一年赔一月。代通知金“ 1”视情况而定。

二、辞退员工补偿标准最多几个月

当劳动者因种种原因而被公司解雇时，若能符合相关法律所规定的情况，那么公司就应对其给予一定程度的经济补偿。

具体而言，经济补偿其实我们应当根据劳动者在贵司服务的具体年限来决定。

一旦劳动者在贵公司工作满一整年后，为了表达对其努力付出的感谢与肯定，同时也为了公正平等地处理问题，贵公司应该按月支付给他相当于他在贵公司就职之前最后一个完整月份薪酬水平的经济补偿金。

若这位劳动者在贵公司的工作年限超过六个月但又未到一年，贵公司应将此工作年限解读为一整年，并以同样方式对其进行经济补偿。

反之，工作年限低于六个月者，贵公司只需给予其半个月的月薪作为经济补偿即可，以此体现对所有员工的尊重和关怀。

需要特别强调的是，此处所提及的“月薪”，特指每位员工在劳动合同解除或终止前那十二个月内的所有薪酬总收入除以十二后得到的平均数值。

而对于那些月薪超过了贵公司所在地直辖市、设区的市级人民政府在最近一年内向公众公布的本地区全体职工月平均工资的三倍的劳动者来说，他们所享有的经济补偿应采取职工月平均工资的三倍标准计算，最长不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、辞退员工补偿算年终奖吗

一般而言，在处理离职事宜时，所支付给员工的离职补偿并不涵盖年终奖金。关于离职补偿金额的具体计算方法，主要依据于我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律条款，并结合员工的实际工作年限以及其薪资水平等多方面因素进行考量和确定。而年终奖金则是由企业根据自身的经营状况以及员工的绩效表现等多个复杂因素来综合评估后自行决定是否发放的一种奖励措施。然而，若在劳动合同或企业内部规章制度中存在明确的约定，即离职补偿金其实我们应当包含年终奖金，或者能够证明年终奖金已经成为员工工资的固定构成部分，那么在计算离职补偿金时，有可能会将年终奖金纳入考虑范围之内。但是，从总体上来看，这两种福利待遇的性质截然不同，因此在计算离职补偿金时，年终奖金并不会被直接纳入其中。

“2n 1”非法定补偿标准，其中“2n”指违法解雇时，按工作年数每满年赔2月工资；“ 1”为未提前30天书面通知的代通知金。据《劳动合同法》，违法解雇须双倍经济补偿，即“2n”，具体按工龄计，半年内赔半月，超半年不足一年赔一月。代通知金“ 1”视情况而定。

员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么

1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1、【N 1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。

2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一“N”协商解除的适用条件：

1、正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都其实可以协商解除。

2、“N 1”的适用条件：用人单位在:3种情况下未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二“2N”的适用条件

用人单位违法解除或终止劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三2N 1和2N 1说明

2N 1或者2N 1的补偿规定并没有法律依据，当然如果公司愿意补偿这个数目也合乎情理。

辞退员工补偿2n+1是什么意思相关拓展阅读

什么情况下辞退员工才是赔偿2n

答：根据《劳动合同法》中的规定，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此，只要单位不是合法解除劳动合同的，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。 一、什么情况下辞退员工才是赔偿2n 劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者......

补偿金2N是什么意思

答：2N赔偿的意思就是按照2倍的月工资赔偿。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资，这就是n倍补偿。但是如果用人单位在合法的范围内没有提前一个月通知员工，就需要赔偿n 1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，如果用人单位违法辞退员工，那么就要付双倍的经济补偿金。律师补充......