导读：工伤认定有时间限制，雇主须在事故或确诊职业病之日起30天内，向社会保障部门申请。如果逾期未申请，雇主就得承担工伤待...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定时间多久

导读：工伤认定有时间限制，雇主须在事故或确诊职业病之日起30天内，向社会保障部门申请。如果逾期未申请，雇主就得承担工伤待遇费用。不过，员工或家属、工会也其实可以在事故或确诊之日起的一年里，直接申请工伤认定。

一、工伤认定时间多久

根据相关法律法规，工伤认定的期限通常自事故或疾病导致的伤害发生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起计算，为期30天。在这个时间段内，企业雇主有义务向所在地区的社会保障行政管理部门提出工伤认定申请。若雇主未能在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合规定的工伤待遇以及其他相关费用将由该雇主承担。若雇主未能按照上述规定提出工伤认定申请，则工伤员工或者他们的近亲家属、工会组织有权在事故或疾病导致的伤害发生之日或者被确诊、鉴定为职业病之日起的一年之内，直接向企业雇主所在地区的社会保障行政管理部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

工伤认定期限为事故或确诊职业病之日起30天，雇主须在此期间向社会保障部门申请。逾期未申请，雇主须承担工伤待遇费用。员工或家属、工会可在事故或确诊之日起一年内直接申请。

二、工伤认定时效截止了怎么处理

根据相关法规政策，对于因非劳动者本身及其直系亲属行为所引发的，未在规定时限内进行工伤认定的情况，职工仍可依法向当地社会保险行政部门提出申请。

若职工遇到事故伤害或依照中华人民共和国职业病防治法的相关规定，被诊断、鉴定为职业病，用人单位应从事故伤害发生之日起或被诊断、鉴定为职业病之日起计算，于三十个工作日内向所辖区域社会保险行政部门提交工伤认定申请书。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断；

鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、工伤认定时间其实可以延长吗怎么办

工伤认定的时效性在特定情形下可视实际情况进行适当的延长。按照现行法律规定，企业作为申请人对工伤事故进行认定的期限为事故发生之日起的第30个自然日之内；而对于个人来说，其申请工伤认定的有效期则为自事故发生之日起的一年以内。然而，如果由于某些特殊情况的出现，使得原本设定的认定期限无法满足实际需求，那么就需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，请求延长认定期限。例如，当工伤事故所涉及的伤势较为复杂，或者需要对多个责任方进行明确认定，亦或是需要进一步补充相关证据材料等等。在申请延长认定期限的过程中，必须提交充分的证明文件，详细阐述未能按期完成认定工作的具体原因。与此同时，还需时刻关注劳动保障部门的相关要求，积极主动地配合提供所需的信息及材料，以确保延长申请能够获得批准。

工伤认定期限为事故或确诊职业病之日起30天，雇主须在此期间向社会保障部门申请。逾期未申请，雇主须承担工伤待遇费用。员工或家属、工会可在事故或确诊之日起一年内直接申请。

工伤认定的时间是多久

根据工伤保险条例第二十条　社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

不管做什么事都是有一个时间过程的。大家都知道进行工伤认定是需要时间的，不是说只要一提交了相关材料后就能马上进行工伤认定。那么工伤认定的时间是多久呢？下面，就让我们一起了解一下工伤认定时间的相关知识。

一、认定工伤的时间是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区行政部门提出认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

二、工伤认定的对象有哪些

工伤认定的的对象应根据《工伤保险条例》第18条以及劳动保障部第17号令《工伤认定办法》2003年9月发布的规定，工伤认定的对象一般包括具备下列条件的职工：

一存在受到伤害或者患职业病的事实;

二与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系;

三要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。

这里的“职工”是指与用人单位存在劳动关系的各种用工形式以及各种用工期限的劳动者。

关于工伤认定的对象应把握以下几点：

1、《工伤保险条例》适用范围内的所有用人单位的职工受到事故伤害或者患职业病，申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。

2、《工伤保险条例》适用范围内的用人单位未参加工伤保险，其职工申请工伤认定并符合受理条件的，劳动保障部门应予受理。

3、无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤消登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的;用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，这些职工和童工不需申请工伤认定，直接由单位给予一次性赔偿，单位拒不给付赔偿的，由劳动保障监察机构予以处理。

以上就是工伤认定时间的相关知识，小编在此提醒大家工伤认定的时间为：单位在工伤事故发生之日起30日内；工伤职工或其直系亲属、工会组织在工伤事故发生之日起1年内。当然一般情况下工伤认定是由单位提起，但在单位不按规定提出申请的时候，工伤职工或其直系亲属就其实可以直接提出申请。

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